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关于员工薪资被拖欠之事宜，现行法律明文规定，如果用人单位存在克扣或无正当理由拖欠劳动者薪酬的行为，那么将由劳动管理部门依法实施强制措施，督促其在规定期限内全额发放劳动者应得的劳动报酬、加班费用以及经济补偿等款项；若所支付的薪资标准明显低于当地的最低工资要求，则用人单位必须承担相应责任，支付不足部分；如在规定期限届满后仍未履行支付义务，劳动管理部门有权责令用人单位按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付额外的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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关于两个人在并未领取结婚证书的情况下分开后，孩子应归属何方的问题，我们应该依据有利于未成年人身心健康发展的基本原则，来审慎处理和划分关于儿童抚育权的相关事宜。在此过程中，无论双方当事人是否曾登记成为合法夫妻，关于孩子抚养权的分配都不应该受到婚姻状况的影响。特别需要注意的是，虽然在这种情况下，孩子被称为未婚生子，但他们与亲生父母之间的亲子关系却是不受任何改变的，不得随意剥夺或更改。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条??
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

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1.对于以暴力行为攻击正在合法履行职责的人民警察的罪犯，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若使用枪械、管制刀具，或通过驾驶机动车辆撞击等手段，对其生命安全构成严重威胁者，则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
2.本罪的实施主体为一般大众皆可。其所侵害的主要对象即为公安机关警察在日常工作中的正常公务活动。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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根据我国现行法律法规规定，职务侵占罪的立案标准被划分为两个档次：
第一档为涉案金额在六万元人民币以上（即属于数额较大），第二档则是涉案金额在一百万元人民币以上（即属于数额巨大）。
具体来说，对于公司、企业或其他相关单位的工作人员，如果其涉嫌利用自身职权上的便利条件，擅自将本应归属于本单位所有的各类资产非法据为己有，且涉案金额达到上述标准之一者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；若涉案金额超过第二档标准，则将面临更为严重的刑罚，包括五年以上有期徒刑，同时还可能被法院判处没收个人全部或部分财产。特别需要指出的是，对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务活动的人员，如果存在上述违法犯罪行为，将按照相关法律法规进行严厉惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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根据相关法律法规，抢劫公有或私有财产价值在1000元到3000元之间的行为被视为"数额较大"，而超过这个范围达到3万元至8万元的则被划分为"数额巨大"的范畴。抢劫罪，其主要特征为以非法占有为目的，趁着他人毫无防备之际，公开地攫取大量公私财产。抢劫罪作为一种数额犯罪，抢劫数额较大的公私财产是构成该罪名的必备条件之一。对于抢劫公私财产价值在1000元至3000元以上、3万元至8万元以上以及20万元至40万元以上的情况，应分别被认定为"数额较大"、"数额巨大"和"数额特别巨大"。各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可根据当地的经济发展水平，同时兼顾社会治安状况，在上述规定的数额区间内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

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一、涉及盗窃案件向受害方提供补偿应严格按照其具体损失状况实施。此类案件的刑罚处理方式也十分明确规定。
二、此类犯罪活动侵犯的主要对象是公共和私人财产的绝对所有权。在客观层面上，这些行为通常表现为行为人存在大量盗窃公私财产行为，甚至还包括重复盗窃、家庭盗窃、持有武器的盗窃以及扒窃等。
三、该种违法行为的主体实际上是一般的个体，只要满足法定刑事责任年龄（即年满16周岁）并拥有相应刑事责任能力，均可构成此罪。从主观角度来看，这种犯罪行为通常表现为直接故意，并且具有非法占有他人财产的意图。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及到盗窃罪的案件中，犯罪嫌疑人盗窃金额达十万元人民币者，依照现行法律规定，被判定为数额巨大。
根据相关法律法规，当盗窃罪的涉案金额达到巨大或存在其他严重情节时，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时还需承担相应罚金。在犯罪构成方面，盗窃罪是指以非法占有为目的，通过秘密手段，擅自窃取公共财产或私人财产且金额较大的行为。
此外，盗窃罪还包括多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等多种形式。
值得注意的是，盗窃罪只能由故意构成，即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法拥有的财物。如果行为人误以为某物品属于自己所有或占有，从而将其取回，则不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为某物品是遗忘物，那么他就没有实施盗窃的意图。实际上，他人对该物品的“占有”是一个规范性的概念，只要行为人能够认识到被法官视为他人占有的前提事实，就应当被认为已经具备了盗窃罪的认知内容。举例来说，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走，也应该被认定为具有盗窃罪的主观故意。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，关于抢劫犯罪的量刑标准如下所述：凡以暴力手段、威胁方式或者其他非法手段实施抢劫行为，侵犯了他人合法权益，且数额较大者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金的刑事责任。
然而，若存在以下任何一种情况，则将面临更为严重的惩罚，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且需要缴纳罚金或者没收个人全部财产：
（1）当抢劫行为发生在户内时；
（2）当抢劫行为发生在公共交通工具上时；
（3）当抢劫行为涉及到银行等金融机构时；
（4）当抢劫行为造成了严重后果时。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

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根据相关法规，以下是关于员工带薪年假天数的规定：
（1）如果员工在现有的公司服务年限已经达到或超过了1年但未满10年，那么他将有权享受为期5个工作日的年假待遇；
（2）如果员工在现有的公司服务年限已经达到或超过了10年但未满20年，那么他将有权享受为期10个工作日的年假待遇；
（3）如果员工在现有的公司服务年限已经达到或超过了20年，那么他将有权享受为期15个工作日的年假待遇；
（4）需要特别指出的是，国家法定节假日以及周末休息时间并不被计算在上述年假期限内。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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对于因涉嫌犯诈骗罪而被判处十年有期徒刑者，依法享有申请减刑的权利。
然而，是否能够获得批准则取决于其在服刑过程中的具体表现，包括是否有立功行为以及是否真诚悔过等等。减刑制度，是专门为那些正在接受刑事处罚的罪犯所设立的，因此，它仅适用于以下两种情况：
首先，被法院判决处以管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑以及死刑缓期两年执行的罪犯。这意味着，减刑的适用范围仅限于被判处特定刑种的罪犯，而不受犯罪性质及刑期长短的限制；
其次，在刑罚执行期间，正在接受刑事处罚的罪犯，若满足了法定的减刑情节，也可以提出减刑申请。但是，如果罪犯并未被判处任何刑罚或者已经完成了刑罚的执行，那么减刑便失去了其存在的意义。因此，只有同时满足以上两个前提条件的罪犯，才具备申请减刑的资格。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
通常而言，类似此类的行径是难以被许可的，因为在相关的现行法律体系之中，强奸罪已经明确规定了其清晰的概念定义以及相应的惩戒方式。
然而，对于婚姻中的背叛行为，仅在道义层次上受到社会公众的严厉指责，而并没有延伸至刑事犯罪领域。在这种特定状况下，针对违法者实施经济制裁的可能性将会大幅增加，即将他们推向可能失去部分财产的困境。与此同时，若将“婚外情”视为“过失”，那么无辜受害的一方便不仅有权主张离婚赔偿，而且还可依据保护无过错方权益理论，请求法庭对过错方的财产分配进行适当的调整，从而达成更为公平、合理的判决结果。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，员工社会保障缴纳比例均为固定金额。
其中，雇主需承担总计16％的基本养老保险、8％的基本医疗保险以及4元的垃圾处理费用；
此外，还要另外支付0.5％的失业保险和0.4％的工伤保险，及0.8％的生育保险。而劳动者则需承担8％的基本养老保险和2％的基本医疗保险，以及10元的重大疾病保险和0.5％的失业保险。在明确自身社会保障缴费基数后，方可准确计算出各类社会保障费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
侵占犯罪构成要素之认定标准如下所示：
首先，此类案件的实施者被称为“一般犯罪主体”；
其次，在主观层面上，犯罪嫌疑人必须明确地意识到自己的行为是出于“直接故意”；
第三，与此同时，这种行为对受害人的财产权造成了侵害，即侵犯了他人财物的所有权；
最后，从客观角度来看，犯罪嫌疑人的行为必须符合以下条件：将他人委托其代为保管的财物、丢失的物品或被埋藏起来的物品擅自占为己有，且涉案金额达到法律规定的“数额较大”，并且在被指名要求归还时仍拒不归还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
1、调取并审查、冻结乃至划转被申请执行人所拥有的所有资金；
2、扣留并提取被申请执行人所应支付的全部收入；
3、对被申请执行人所有的财产进行查封、扣押，并进行公开拍卖或者变卖；
4、搜索被申请执行人藏匿的所有资产；
5、强制被申请人交付所有的财物以及票证；
6、强制被申请人搬离其所有的房屋或者土地。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
关于介绍卖淫罪行的立案标准，主要包括以下几个方面：
（1）涉及到的卖淫者身患艾滋病或感染梅毒、淋病等严重性传播疾病；
（2）对已经年满十四岁但尚未达到十八岁的未成年进行卖淫行为的介绍；
（3）一次性介绍两名以上被害者进行卖淫活动的情况；
（4）符合其他应当予以追究刑事责任的介绍卖淫行为的具体情形。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第七十八条
引诱、容留、介绍他人卖淫，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）引诱、容留、介绍二人次以上卖淫的；
（二）引诱、容留、介绍已满十四周岁未满十八周岁的未成年人卖淫的；
（三）被引诱、容留、介绍卖淫的人患有艾滋病或者患有梅毒、淋病等严重性病。
（四）其他引诱、容留、介绍卖淫应予追究刑事责任的情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定
（一）对于侵犯他人财产权益，且其涉案金额在人民币两万元至十万元之间者，视为“数额较大”，应当依法予以立案追究刑事责任，并处以两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚。
（二）若侵犯他人财产权益的行为涉及的金额超过人民币十万元，则被认定为“数额巨大”，将面临两年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。
（三）在特定情况下，如存在以下任一情形，均可视为“其他严重情节”，将面临两年以上五年以下有期徒刑，并需承担相应的罚金处罚：
1.侵犯残疾人士、老年人群体、未满十四周岁的未成年人或丧失劳动能力者的财产权益；
2.侵犯灾区民众、移民群体、受救助对象的财产权益；
3.其他符合严重情节标准的情形。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，针对调查取证工作所设定的法定时限为八小时；
然而在特殊情形下，例如依照现行法律规定可能会对有关当事人处以行政拘留制裁或案件情节严重且复杂，有必要采取拘留、逮捕等严厉措施的情况下，调查取证的时间上限可延长至二十四小时。一般而言，超过这一时限仍未释放被调查者的行为属于违法行为，当事人有权向相关部门提出申诉并寻求律师协助处理此事。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
加班时长并非仅根据当日实际工作时长予以衡量，通常情况下，它会依据当月的平均工作日长度或者当月所工作的总时长进行判断和统计。倘若雇主在员工完成正常工作任务之外，要求其继续投入额外的劳动时间而未给予相应的加班报酬，这无疑是违反相关法律规定的行为。在大多数情况下，加班时长的计算单位均为小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
处于产假期的员工享有法定的权益，不得予以解雇。在此期间对其进行解聘行为属非法解除劳动合约，雇主须依据经济补偿金双倍的标准来承担相应的赔偿责任。关于经济补偿方面，应根据员工在该单位的实际工作年限，每工作满一年即给予相当于一个月工资的标准数额的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于轻伤二级的赔偿金额问题，目前并无明确的法律法规对此做出规定，而应结合实际情况进行综合分析和判断。在这种情况下，若造成受害人身体上的伤害，则应对其所产生的必要医疗费用、护理费用、交通费用及其他为治疗康复所需的合理开支予以赔偿，同时也需赔偿由于丧失工作能力给受害者带来的相应经济损失。如造成受害人伤残，还需对其残疾生活辅助器具费用以及残疾赔偿金进行赔偿；若导致受害人死亡，则还需对其丧葬费用以及死亡赔偿金进行赔偿。因此，对于轻伤二级的赔偿金额，必须依据具体案情进行全面评估与计算。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。