解析:
根据现行规定,员工社会保障缴纳比例均为固定金额。
其中,雇主需承担总计16%的基本养老保险、8%的基本医疗保险以及4元的垃圾处理费用;
此外,还要另外支付0.5%的失业保险和0.4%的工伤保险,及0.8%的生育保险。而劳动者则需承担8%的基本养老保险和2%的基本医疗保险,以及10元的重大疾病保险和0.5%的失业保险。在明确自身社会保障缴费基数后,方可准确计算出各类社会保障费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。