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对于员工辞职，用人单位乱扣工资
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在单位工作乱扣工资怎么办？
在单位工作，用人单位乱扣工资的，此时是可以由被扣工资的劳动者和乱扣工资的用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁的，在必要的时候，也是可以向人民法院提起诉讼的。
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劳动纠纷乾城人民调解委员会调解网贷纠纷吗
[律师回复] 解析：
在正常的情况之下，人民调解委员会并不会直接触及或者处理与网络借贷相关的事宜。
然而，倘若借款的事实引起了民事纷争，那么这个疑问显然已经进入到人民调解委员会的业务管辖范畴内。在此种情形中，当事人有权利向人民调解委员会递交请求，要求后者依据法定职权主动介入争议并开展调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第十条
县级人民政府司法行政部门应当对本行政区域内人民调解委员会的设立情况进行统计，并且将人民调解委员会以及人员组成和调整情况及时通报所在地基层人民法院。
在正常的情况之下，人民调解委员会并不会直接触及或者处理与网络借贷相关的事宜。
然而，倘若借款的事实引起了民事纷争，那么这个疑问显然已经进入到人民调解委员会的业务管辖范畴内。在此种情形中，当事人有权利向人民调解委员会递交请求，要求后者依据法定职权主动介入争议并开展调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第十条
县级人民政府司法行政部门应当对本行政区域内人民调解委员会的设立情况进行统计，并且将人民调解委员会以及人员组成和调整情况及时通报所在地基层人民法院。
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快速解决“债权债务”问题
单位行贿罪判几个人
[律师回复] 解析：
（一）在涉及到行贿行为的法律层面，数额在3万元及以上的，就被界定为了“数额较大”这一类别的犯罪情节。而当数额在1万元以上但不足以达到3万元时，如涉嫌以下所列任意一种情况，均可依法进行立案处理，对犯罪嫌疑人处以五年以下有期徒刑或拘役惩罚，同时罚款惩戒；
1.向多于或等于3人以上的对象实施行贿的行为；
2.将违法所得转移和/或利用到行贿这个环节上；
3.通过行贿的方式来获得职务升迁或岗位调动；
4.向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家公职人员行贿，以实现非法活动的目的；
5.向司法工作人员行贿，从而影响了司法公正性；
6.造成的经济损失数额在50万元以上但不足以达到100万元。
（二）如果涉嫌以下任意一种情况，则属于“情节严重”，将面临五年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时罚款或没收财产作为附加惩罚：
1.行贿数额在100万元以上但不足以达到500万元的；
2.行贿数额在50万元以上但不足以达到100万元，并且具备上述第一项至第五项所列举的任何一种情况；
3.其他严重的情节。对于那些为谋求不正当利益，向国家公职人员行贿，导致经济损失数额在100万元以上但不足以达到500万元的，可以认定为“使国家利益遭受重大损失”。
（三）如果涉嫌以下任意一种情况，则属于“情节特别严重”，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的刑罚，同时罚款或没收财产作为附加惩罚：
1.行贿数额在500万元以上的；
2.行贿数额在250万元以上但不足以达到500万元，并且具备上述第一项至第五项所列举的任何一种情况；
3.其他特别严重的情节。对于那些为谋求不正当利益，向国家公职人员行贿，导致经济损失数额在500万元以上的，可以认定为“使国家利益遭受特别重大损失”。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（一）在涉及到行贿行为的法律层面，数额在3万元及以上的，就被界定为了“数额较大”这一类别的犯罪情节。而当数额在1万元以上但不足以达到3万元时，如涉嫌以下所列任意一种情况，均可依法进行立案处理，对犯罪嫌疑人处以五年以下有期徒刑或拘役惩罚，同时罚款惩戒；
1.向多于或等于3人以上的对象实施行贿的行为；
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1.行贿数额在100万元以上但不足以达到500万元的；
2.行贿数额在50万元以上但不足以达到100万元，并且具备上述第一项至第五项所列举的任何一种情况；
3.其他严重的情节。对于那些为谋求不正当利益，向国家公职人员行贿，导致经济损失数额在100万元以上但不足以达到500万元的，可以认定为“使国家利益遭受重大损失”。
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3.其他特别严重的情节。对于那些为谋求不正当利益，向国家公职人员行贿，导致经济损失数额在500万元以上的，可以认定为“使国家利益遭受特别重大损失”。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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用人单位辞急工扣工资吗？
用人单位辞急工扣工资是不对的，即使是和员工刚签订劳动合同不久就将其辞退，不能扣工资，否则就是违法。另外，单位辞退员工存在法定过错的，还需要额外给员工经济赔偿。即便是员工本人提出，双方解除关系，单位还应该结清工资，办理相关手续。
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单位不给批婚假违法吗
[律师回复] 单位不批婚假，那肯定是违法的呀！根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。”这可是咱重庆劳动者的合法权益！
如果单位不给批婚假，你可以先跟单位沟通，说明相关法律法规，要求单位依法批假。要是单位还是不同意，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
不过，在维权之前，你最好先了解一下单位的请假制度和流程，看看有没有什么特殊规定或者需要提供的证明材料。这样可以避免不必要的麻烦，也能提高维权的成功率。
另外，婚假是劳动者的合法权益，但也需要在合理的时间内申请和使用。如果你有特殊情况需要延长婚假，最好提前跟单位协商，争取得到单位的理解和支持。
希望你能顺利享受婚假，新婚快乐哦！如果还有其他问题，随时都可以问我哈！
如果单位不给批婚假，你可以先跟单位沟通，说明相关法律法规，要求单位依法批假。要是单位还是不同意，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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员工主动辞职单位能扣钱吗
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。
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用人单位对急辞职工扣多久的工资
在我国相关的用人单位对于急于辞职的劳动者的工资克扣不得超过20%。这类劳动者应与用人单位进行协商，解决这类用工纠纷问题，我国的用人单位对这类人员的工资进行克扣，不得违反我国的劳动法律，当地的劳动监管部门进行监管。
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劳动纠纷您好律师，我发生工伤胸椎T12压缩性骨折打了内周定，刚岀院，现在劳动合同刚好到期，单位也不续签怎么办
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