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国有煤矿企业因安全问题被撤职后,提为副科还需要试用期吗?

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-01-18 安徽淮北
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律师解答 共1条
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    关于员工第二次入职是这样的,在法律层面:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。不管是否更换岗位都只能约定一次,所以A某再次入职时不能约定试用期的。有相关的案例可以百度看看。在公司层面:试用期可以节约一定成本,节约无需经济补偿。再次入职员工对于新岗位不熟悉,需要时间上手。所以公司当然原因约定试用期了,当然要承担其违法的风险。在员工层面:工作可能确实需要一定时间从陌生到熟练,也可能会理解公司希望得到岗位工作选择接受,当然仲裁肯定能赢只是费时费力(得不偿失)。个人觉得:公司既然重新录用员工并分配岗位,至少对员工还是比较认可的,同时其本人也熟悉公司情况,再次入职稳定性较高,比外面重新招聘要好很多。建议兼顾法律和公司的情况,不约定试用期时间,工资为试用期工资,根据工作情况及熟练度适时增长工资。
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    6 2020-01-18
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