律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我在一家教育机构实习,从12月27号正式开始,但是到放假到不了一个月,他们说如果正常的话是2000一个月,但是我这个情况特殊只能给我1000,在正式签合同的时候,她写了2019年12月27-2020年1月26日,我当场提出疑问,26号是大年初二,为什么不写到咱们正式放假那天,她说合同必须写满1个月才行,我说那到放假工资还是会总共给我1000吧,她说对的。然后在18号放假,她结算工资时,说按照天数折合,我在这呆了23天,只能给我765.9元。出尔反尔并没有给我1000元,请问这个合同能让他们给我原来说好的1000元吗?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-01-19 河北石家庄
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律师解答 共1条
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    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在公司干了一周,过了三天实习期,劳动者依法提出离职的,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
      《劳动合同法》
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
      第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
      第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
      第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
      第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
      劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    全文
    9 2020-01-19
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