要看公司对于年假的重置是按照你入职日起计算,还是按照自然年计算了(1月1日),有一点可以肯定,你的假期可以用。
中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。该条例规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”
,《劳动法》与相关法规只是规定了年假要休的天数,但并没有相关条款规定企业要如何来制度,更没有强制要求企业执行。
职工带薪年休假条例
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。 补充:虽然里面没有写罚则,但是如果你要告的话,是会赔的。