人员介绍：70岁夫妻，都是农民，夫妻有1个女儿，2个儿子。大儿子无子女娶有一个带有2个孩子的媳妇（该媳妇离过婚，结婚时其子女均已成年且独立成家）。二儿子意外去世留下一个儿子同这对对夫妻生活，目前在上大学。小女儿目前也成家。房屋介绍：一个老房，比较破，继承自这对夫妻的长辈。一个一般的房这对夫妻结婚后自建。一个新房，该夫妻女儿建造。问题1：现在该夫妻的大儿子想要这个一般的房子，其孙子想要这个老房子，写一个协议大家签字是否有效，这对夫妻的赡养问题是否要和房子挂钩。问题2：这对夫妻大儿子如果分到想要的房子，他的媳妇是否可以将其出售。

[律师回复] 需要先看抚养权在离婚时约定的给谁，迁出户口需要离婚协议及离婚证

[律师回复] 如果被迫解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好，我是吴律师 ，有什么可以帮助您的吗？

[律师回复] 在房产交易中，房产中介有责任核实并提供关于房产所有权的真实信息。如果中介未能发现伪造的房产证，而这份假房产证导致了交易问题，中介可能需要承担相应的法律责任。

[律师回复] 可以的，拿着离婚协议及离婚证，出生证明，具体材料需问户口登记机关

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 尽量配合公安机关吧！多次转账，没给认定成帮信或共犯就不错了

[律师回复] 可以咨询。？？？？？？？

[律师回复] 您好 具体情况可以详细说一下

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧

[律师回复] 你应当交费，建议和物业协商，争取少交。

[律师回复] 责任划分了吗？事故认定很重要。

[律师回复] 发生交通事故最好不要轻易垫付，建议您联系我们说下详细情况

[律师回复] 利拉鲁肽是世界??？我是贺志福家长你

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛？？

[律师回复] 您好，您这边有什么法律问题需要咨询吗？

[律师回复] 你好  投资了多少金额

[律师回复] 丈夫的赔偿金分配这件事，得依据具体的情形去确定。通常来讲，赔偿金它可不是遗产，但能参照遗产的分配原则来处理。
咱得先弄清楚赔偿金都包含哪些具体项目，像死亡赔偿金，还有被扶养人生活费之类的。那死亡赔偿金的分配，得把和死者关系的亲疏远近、一起生活的紧密程度以及生活来源这些因素都综合起来考虑。要是有未成年子女或者没劳动能力又没生活来源的成年近亲属，那可得优先保障他们应得的被扶养人生活费份额。
要是夫妻之间还有共同债务，得先从赔偿金里把用来偿还债务的部分扣除掉。在进行分配的时候，配偶、子女、父母通常是主要的分配对象，具体的分配比例，会根据实际情况由法院来谨慎地判定。比如说，如果死者生前主要是由配偶照顾，那配偶可能会分得相对多一些的份额；要是子女还在上学，需要较多的费用，那子女也会分得相应较多的份额。
总之，要全面考虑各种情况，才能合理地分配丈夫的赔偿金。

[律师回复] 当夫妻一方因事故不幸离世时，所获得的赔偿款并不能一概而论地都当作遗产来进行分配。
死亡赔偿金与普通遗产有着本质的区别，它并不属于遗产的范畴。在对这笔赔偿款进行分配时，需要综合多方面的因素。比如，要考量与死者关系的亲疏远近，像直系亲属相较于远亲，在分配中可能会更占优势；还有共同生活的紧密程度，长期与死者共同生活、相互依赖的人，理应在分配中得到更多考虑；经济依赖程度也是重要因素，那些在经济上较为依赖死者的人，应分得相对较多的份额。
被扶养人生活费是专门为被扶养人设立的，必须归属于被扶养人本人。而丧葬费用则主要用于处理丧葬事宜的各项支出。
倘若赔偿款有剩余部分，通常由死者的配偶、子女、父母等近亲属共同协商进行分配。在分配过程中，原则上要特别照顾未成年子女以及无劳动能力、无生活来源的近亲属，以保障他们的基本生活需求。如果协商无法达成一致，还可以通过诉讼的途径，由法院依据上述各项原则进行公正的裁决。
总之，在分配夫妻一方因事故死亡获得的赔偿款时，务必秉持公平合理的原则，确保每一位相关人员的合法权益都能得到妥善的保障。

[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，拖欠工资这一行为本身并不能直接就套用“N+1”的规定。“N+1”主要是在用人单位处于特定的法定情形下，在解除劳动合同时所遵循的经济补偿标准。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。要是用人单位故意恶意拖欠工资，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿标准一般是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
不过，劳动者要清楚，是否能够获得“N+1”这样的补偿，不能仅仅只看拖欠工资这一现象，还需要综合考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同等各种具体的情况。所以，劳动者在遇到这种情况时，一定要记得收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录等等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。