问一下江苏省的加班工资要求一般怎么算？

一、江苏省病假工资规定：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
二、江苏省病假工资如何计算其职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
三、综上所述，按照江苏省病假工资规定，劳动者休病假期间，可以享受到医疗保险的待遇，并且正常领取工资。对于医疗期在六个月以内的，根据劳动者的工龄不同，病假工资的支付标准也不一样。如果工龄在十年以下，那么劳动者领取的病假工资应该是本人工资的70。

根据法律规定，加班工资计算基数应为劳动者劳动合同约定的工资。解析：一、《工资支付暂行规定》第十三条 ：
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其中，“按劳动合同规定的标准”，指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。日/小时加班工资计算基数由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。日加班工资计算基数=月工资/21.75。小时加班工资计算基数=月工资/21.75/8。

您好，需要看您公司有没有关于加班费的规定。法律对加班费计算基数没有明确的规定。如果没有约定，一般是按照工资作为加班费的计算基数。

如果你的合同里是标准工时制，平时工作日加班工资=月工资除以21.75天乘以1.5；休息日加班乘以2；法定节假日加班乘以3.如果你是综合计算工时，超过定额的一般按1.5倍计算。