三、农民集体所有的土地，由土地所有者向土地所在地的县级人民政府土地行政主管部门提出土地登记申请，由县级人民政府登记造册，核发集体土地所有权证书，确认所有权。不动产登记局和改的登记机构不为土地所有者登记办新证书确认所有权，说其他部门，也不问为什么登记，登记证明依据是什么。请问我们怎么办登记？你们有没有办法代理地地所有权者来办出新土地所有权不动产证书来。

[律师回复] 解析：
审理受贿罪案件所需的基本证据包括但不限于：
1.揭示受贿行为真实性的被告人陈述和辩护；
2.目击者或其他知情人员提供的可靠证词；
3.相关的财产物资线索；
4.书面文件或记录等。
所有这些证据必须能够充分证明案件涉及的所有定罪量刑事实，并且所有用于定罪的证据都必须经过法律规定的程序进行严格审查和核实，确保其真实性和可靠性。
最后，根据全案的所有证据，对已经确定的事实进行全面分析和评估，确保没有任何合理的疑虑存在。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
（1）揭示主体身份的证据。
这些证据通常包括有住户身份证件以及户籍信息来提供证明。
（2）呈示行为证据的要求。
具体包括被害人对物品丢失的具体时间、地点以及所处位置的详细描述，同时还需包含有关人员对于犯罪嫌疑人和被告人为实现盗窃行为而采取的非法手段的证词，以及嫌疑人、被告人实施盗窃过程中所穿着的手套、鞋子，用于犯罪的工具、赃款、赃物等实物以及照片，也需要包括相关物证、痕迹鉴定等报告。
（3）展示结果证据的需要。
这些证据需求包括被害人对于自身遭受窃劫的陈述，犯罪嫌疑人和被告人对其窃得财产的口头承认，还有证人就偷盗行为向法庭发出的证言，此外，还需要法院和其他相关部门能够出具的财物被盗的确凿证据。
（4）反映主观证据的用途。
其中，需要包括证明犯罪嫌疑人和被告人事先已经实际占有、使用、销售、租赁、借出赃款、赃物等证据材料。
犯罪嫌疑人和被告人自行承认涉及到盗窃犯罪行为的供述也是一种主观证据。
（5）表述情节证据的重要性。
定罪情节的证据涵盖了价格鉴定、物品发票等内容；
对于量刑情节而言，则需要包含被告人在共同犯罪中的具体角色定位、被盗单位的性质、被告人的作案手法、过去的犯罪记录、被害人的状况、被盗物质的特性、损失情况等多方面的证据材料。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在案发现场，可能会遗留下饮料、水杯、针管以及针剂等相关物品；
另外，被害者的陈述也是证实强奸行为真实存在的直接有力的证据之一。
对于那些可以证明存在性行为的场所中的各类物品证据，例如，残留有嫌疑人和受害者的精斑、血液、毛发或体液混合物的避孕套、床单、被褥、枕巾、枕套、纸巾等物品，同样具有重要的参考价值。
此外，犯罪嫌疑人的供词和辩护也属于此类证据的范畴。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
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（一）物证；
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（二）书证；
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（三）证人证言；
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（四）被害人陈述；
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（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
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（六）鉴定意见；
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（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
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（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
1.请收集您所持有的薪资卡、工资储蓄账户、工资结算清单或者其他形式的薪酬发放记录（若可能且必要，相关文件应有公司盖章）；
同时，还需准备职工花名册以供参考。
若是在实际操作过程中难以获取以上原始凭证，您也可以选择将其复印或者进行摄影拍摄来替代。
2.假如贵司已经为员工购买了社会保险，那么您可以通过网络进入社保部门的官方网站或者前往当地社保机构打印自己的各项社会保险缴费记录，以便作为劳动关系证据。
3.获取用人单位发给您的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够直接表明您的岗位和职务身份的证件（同样需要注意，如果不能找到这些证书的原版，也是可以用复印件或照片来替代的）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
在判断职务侵占罪案件中的犯罪金额时，应当根据被侵害单位实际遭受的经济损失情况进行评估和确认。
在此需要特别强调的是，如果存在两个或多个被告人共同参与了职务侵占行为，那么应当将他们共同行为对被害人单位所造成的实际经济损失作为判定其构成职务侵占罪的犯罪金额。
具体而言，公司、企业以及其他各类组织机构的工作人员，只要利用自身职务方面的便利条件，以不当手段将本单位财产非法据为己有，且涉案金额达到人民币五千元至一万元以上者，均应依法追究其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
面对企业领导层交付的相关兼职任务，我们需要充分领会其使命与宗旨，同时审慎评估自身的技能水平以及所能投入的时间资源，对于新职位所负有的责任与相应的待遇规定，也应详尽了解。
在这个过程中，建立并寻求他人的支援及帮助是至关重要的，以此来规划出一份可行并且科学的工作计划。
借此机会，我们还应当寻觅个人生活与工作之间的平衡点，不断寻求职业发展的机遇，并主动从自身及他人那里获取反馈意见以期实现自我提升。
所有这一切努力都有助于我们更为有效地直面各式各样的挑战，从而在职业生涯发展方向上赢得更多的可能性与机会。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
侵占罪的受理和审判以法院为主导。
根据相关法律规定，侵占罪作为必须接受被害人控告方可启动审理程序的自诉型刑事案件，其立案事宜须由当地人民法院承担。
在收到涉及侵占罪的报案资料后，人民法院需对案件的性质及是否构成犯罪进行深入细致的审查，如果经过审慎评估，认定涉案事项确实具备犯罪事实且符合法律所规定的刑事责任追究标准时，人民法院便应予以立案。
对于那些擅自侵吞并占有代为保管的他人财产，情节较为轻微的行为人，法院将依法判处其两年以下有期徒刑、拘役或相应金额的罚金；
而对于触犯侵占罪且数额较大，甚至具有其他严重情节的被告人，则将面临更为严厉的惩罚，即二年以上五年以下有期徒刑，同时还须另行缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于诽谤案件，法律通常规定六个月之内进行审理。
使用暴力或其他不文明手段公然谩骂他人或无中生有地编排谎言进行诽谤，情节恶劣者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
然而，若情节严重且对社会公共秩序以及国家利益构成重大威胁的涉案事件，将由受害人主动提起诉讼，除此之外的情况则仅作内部处理。
值得注意的是，利用信息网络实施上述规定的犯罪行为时，如果受害人向人民法院提出控诉，人民法院有权要求公安机关提供必要的协助。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在民法领域中，债权人采取阻塞债务人屋门等干扰其正常生活和工作秩序的方式来索取债权，这样做显然属于违法行径。
若情节轻微者，根据当前的法律规定进行治安管理处罚；
倘若情节严重甚至触犯刑法法规，应追究刑事责任。
对于任何有关人员，以下这些行为都是违法的：
组织、教唆乃至诱导年龄未满16周岁或者残疾人士进行极度恐慌或残酷的演出活动；
使用暴力、威胁或者其他手段来强迫他人从事非自愿性的劳务；
非法地限制他人人身自由、非法入侵他人住宅亦或是非法搜寻他人身体。
对于这些违法行为，法律将予以严厉处理——行为人可能被处以十日至十五日的行政拘留，以及罚款五百元到一千元不等。
而情节相对较轻的，也会受到五日至十日的行政拘留，同时还需缴纳罚款二百元至五百元。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
对于因开门不当而导致的对老年人的伤害，所应支付的赔付款项主要包括以下几个方面：
医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费用、营养费用、鉴定期限内的鉴定费用、残疾人赔偿金、残疾辅助器具费用、丧葬费、被抚养者生活费用、死亡赔偿金以及精神损失抚慰金等。
具体的赔付标准将按照伤情严重程度和相关专家的鉴定结果来确定。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整，若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括：
1、与用人单位先行友好协商。
在遇到用人单位部门解散的情况下，用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通，并且必须遵循双方意愿的原则，通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。
2、如双方不能达成共识，针对劳动者拒绝接受职位更改的情况，用人单位有权依法解除与其之间的用工关系，同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在遭遇强奸行为且缺乏确凿证据时，您应立即采取行动来保留现场遗留物品、嫌疑人毛发以及任何可能留有嫌疑人体液的相关物品，并将这些物品提交至当地公安机构。
同样有效的措施是向警方直接报案，随后公安机关会负责详细勘察事故现场、收集充分的证据，并针对受害人展开必要的法医学鉴定工作。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在案发现场，可能会留下各类相关的实物证据，例如饮料瓶、饮水杯、针筒、注射器以及诸如酒瓶、酒杯之类的物品；
同时，被害者本人提供的陈述也是证明强奸行为确实发生的直接证据之一；
除此之外，在有条件的情况下，还可以搜集能够证实性行为实际进行过的场所类型证据，包括但不限于那些残留有嫌疑人和受害人精液、血液、毛发或体液混合物的避孕套、床单、被褥、枕头套、纸巾等物品；
最后，犯罪嫌疑人的供词和辩护也属于重要的证据来源之一。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
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（一）物证；
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（二）书证；
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（三）证人证言；
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（四）被害人陈述；
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（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
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（六）鉴定意见；
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（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
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（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 你这情况，可真是够闹心的啊！墙壁被水泡了，物业公司还不管，换谁都生气??。但是，不交物业费可能并不是最好的解决办法哦???♂?。

根据《物业管理条例》的规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。如果你认为物业公司没有履行好服务职责，你可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向相关部门投诉或者起诉物业公司。

不过，你得注意啦，不交物业费可能会导致一些法律后果哦??。物业公司可能会向法院起诉你，要求你支付物业费和滞纳金。如果法院判决你败诉，你还可能会被列入失信被执行人名单，影响你的信用记录。

所以，我的建议是，你可以先和物业公司协商解决问题??。如果协商不成，你可以考虑向相关部门投诉或者寻求法律援助?????。同时，你也可以收集相关证据，证明物业公司没有履行好服务职责，以便在需要的时候维护自己的权益。

希望我的建议对你有所帮助。祝你早日解决问题！??

[律师回复] 可以进行劳动仲裁进行赔偿

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求赔偿

[律师回复] 一般属于夫妻共同财产，依法分割

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 可以向法院提起诉讼，不会诉讼的话可以找律师。