律图审稿专业委员会3轮严审

我公司的一个员工最近怀孕了,但是由于他怀孕之后就请假了,我们觉得人手不够,就准备给他辞退处理了,但是不知道那个公司营业执照不注销能辞退孕妇吗?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-02-09 山东聊城
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律师解答 共3条
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:  
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    6 2020-02-09
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    用人单位因女职工怀孕而将其辞退,属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。
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    12 2020-02-09
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    公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:  
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的  
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的  
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的  
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的  
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2020-10-01 00:35:46
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