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疫情需要，单位可以强制员工休年假吗？合理吗

4.6w浏览 #劳动纠纷匿名 2020-02-14 北京

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律师解答共9条

法律咨询顾问

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不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付（一天等于三天的工资）；劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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1 2020-11-20 10:43:35
刘疆律师

您的主张是可以理解。疫情属于不可抗力因素导致的。根据地方政府的政策这段时间企业可以利用员工年休假的折抵现在这段时间的休假问题。但是，强调的是休假。那您可以在家办公吗？

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1 2020-02-14
顾倩律师

评分 4.9 服务10万+人

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需要根据当地的政策以及实际情况等综合判断，如果对用人单位的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报。

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9 2020-02-14
薛晓波律师

您好，正常是不合理的，建议和单位进行协商解决，汇都法律中心，强22

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1 2020-02-14
金颖律师

你好，可以申请劳动仲裁

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5 2020-02-21
申维丰律师

您好，违法情况

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8 2020-02-14
怀向阳律师

您好!不合理的

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2 2020-02-14
幺博文律师

您好，不合理。

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1 2020-02-14
李建成律师

不可，违法情况

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8 2020-02-14

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疫情需要，单位可以强制员工休年假吗？合理

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动关系中的工作时间及出现的各类假期的时间、申请程序的问题在劳动时间问题中常见的，关于法定劳动时间问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般每天不得超过1个小时以上，特殊情况不得超过3小时。劳动者可以拒绝超过的时间的。超过的时间需要支付加班费。

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