你好，咨询一下孕妇的权益，在公司上班3年了，怀孕被降薪降职

[律师回复] 你好  具体什么情况，之前一个月工资有多少啊？

[律师回复] 你好，可以进行起诉维权，涉及问题较多，需要详细了解

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，这个男方不要孩子的情况下，需要支付抚养费

[律师回复] 具体可以咨询相关医保部门

[律师回复] 你好，你们这个属于合同纠纷，需要及时应诉

[律师回复] 您好：具体情况可以详细说一下。

[律师回复] 你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复] 具体可以咨询相关交通局

[律师回复] 公司恶意解除合同，发了单方解除合同通知书但我不认可该通知书，但由于公司规定第二天不用上班需要进行工作交接，我这边签工作交接表会有影响吗

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 一般情况下不会，只要不是强奸

[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。

[律师回复] 您好，建议您先详细描述情况

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，具体是什么情况？