您好，我想咨询下，试用期还未结束但公司因为疫情进行通知不要上班了！这个要怎么维权？

疫情租房不让进的可以与小区物业协商处理，并且到当地社区街道主动报告健康情况，如果无法协商的，可以求助于居委会进行调解处理，如果确实存在本人存在不遵守疫情防控规定的，还需要追究法律责任。

用人单位因疫情原因是不可以裁员的，针对疫情期间用人单位与劳动者的上班单号，人社部出台的相关规定，明确要求用人单位不得裁员处理，但如果涉及到员工存在违法的行为，则可以合法的辞退处理。

用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。

试用期结束后，实习期的长短通常由公司规定和合同约定决定，没有统一标准。实习期通常旨在让员工进一步了解公司文化和岗位职责，时间可能从几个月到一年不等。具体实习期长度需查看公司政策和合同条款。

因疫情影响未能及时还款的，不会影响征信记录。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员，因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。