合伙干活的协议书怎么写？，帮我一下急用

雇员在从事雇佣活动过程中，有故意或重大过失的应当承担一定的责任，但如果不存在上述情况下，雇主承担责任。

合伙人共享利益，共担风险，部分合伙人在执行合伙事务中受伤的，如果其他合伙人不存在过错，不应承担赔偿责任；但伤亡合伙人系为合伙人的共同利益而伤亡，其他合伙人作为受益人，应当给予伤者适当的经济补偿；如果其他合伙人存在过错，则应按过错责任给予伤者适当赔偿。

合伙人共享利益，共担风险，部分合伙人在执行合伙事务中受伤的，如果其他合伙人不存在过错，不应承担赔偿责任；但伤亡合伙人系为合伙人的共同利益而伤亡，其他合伙人作为受益人，应当给予伤者适当的经济补偿；如果其他合伙人存在过错，则应按过错责任给予伤者适当赔偿。

木匠在户主家作业时受伤，赔偿责任如何判定？ 1.若木工由房东直接聘请，赔偿责任由房东承担。 2.若木工与其他实体签订劳动合同，房东通常不需负责。 3.第三方造成伤害时，受害者可向第三方和雇主索赔。 4.雇主赔偿后，可保留向第三方追偿的权利。

因为工作的原因将工友误伤的，那么一般是并不需要负责任的。并非工作原因误伤的，或者故意的可能需要承担责任。根据民法典的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担相应的侵权责任，在干活的时候，不小心将工友误伤，符合民法典规定的过错侵权的要件，属于侵犯他人身体权的行为，是要承担相应的责任的，但是如果是提供劳务导致他人受伤的，接受劳务的一方承担。接受劳务一方承担后，可以追偿。