我试用期六个月，正常员工是年假12天，我试用期有年假吗

您好，根据相关的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。所以，具体的休假时间以您的累计工作时间来确定的。如果您是刚刚开始工作的，那么您就不享有年假；如果您只是在本单位刚刚开始上班，但是在其他地方已经有工作一年或以上的，您是可以享受年假的。以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有：《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

您好!有的

员工工作已满一年以上的才可以主张年休假。

可以申请，需要满一年

您好，所以你在试用期内也是有年假的

法律规定：
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
　　已满10年不满20年的，年休假10天；
　　已满20年的，年休假15天。
　　没有限制试用期，所以你在试用期内也是有年假的。