你好，我想咨询一下经济补偿金，我上班四年，单位不续签劳动合同了，赔偿我四个月的经济补偿金，这个经济补偿金是按去年12个月的平均工资还是按四年的平均工资算？平均工资是按税前算还是税后算？

根据《劳动合同法》有关解除劳动合同前12个月的平均工资怎么算（第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工被辞退的，每位工作满一年，给予一个月的工资补偿。半年以上的，按一年计算。工资的标准为上年度的工资标准。如果单位代扣税金的，按税后工资进行计算。退休法官袁长伦律师为您解答。具体事宜，有不清楚的可以当面咨询或者电话沟通，记得为我点赞，加油。

经济补偿金标准是你离职前12个月的平均工资，平均工资应为应发工资标准，一般不能算实发工资标准。

经济补偿金的计算标准是按照解除劳动合同或者终止劳动合同前12个月的平均工资计算，这里的平均工资指的是应发工资，也就是包括你的实发工资和社保以及公积金的个人部分。