律图审稿专业委员会3轮严审

因为这次疫情原因,我们上班工时不够底薪的最低工时,厂里会发底薪,但是要在三月份工时抵扣二月份不够的工时,这样合理吗!我们是按照168算底薪,168-250算1.5,250-以后算双倍!等于说要把三月份的双倍和1.5倍工时抵扣二月份的最低工时!这样的操作合法吗

3.7w浏览 匿名 2020-02-21 河南三门峡
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    因疫情原因,可以同房东协商适当减少租金。
    根据《合同法》第七十七条规定,当事人协商一致,可以变更合同。
    法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
    第一百一十七条规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。
    当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
    全文
    2 2020-10-01 01:32:54
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时向当地劳动监察大队举报。
    全文
    8 2020-02-21
  • 李云律师
    李云律师
    您好,这是合法的(您可以添加手机号同微信号,详细咨询。)
    全文
    4 2020-02-21
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