债权债务 法律问答
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当企业破产职工债权对抵押物如何处置[律师回复] 企业破产时，职工债权与抵押物的处置分不同情况。 如果抵押物是别除权标的物，有担保物权的债权人能就抵押物优先受偿。职工债权通常是普通债权，清偿顺序上，有财产担保的债权优先于职工债权。这意味着，担保物权人能先于职工，对抵押物变价所得价款优先受偿。 但特定情形下职工债权有保障。破产法公布前形成的职工债权，按正常清偿顺序无法清偿时，对设定了担保权的特定财产，职工债权可优先于该特定财产的担保权人受偿，不过仅限破产法公布前形成的职工债权。 要是抵押物变价后，担保物权人优先受偿完还有剩余价款，剩余部分会纳入破产财产。按照破产财产分配顺序，这部分用于清偿包括职工债权在内的其他债权。职工债权在清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿。 企业破产时，职工要关注自身债权情况，了解破产法相关规定。若自身债权是破产法公布前形成的，可争取优先受偿权。同时，企业应依法依规处理破产事务，保障职工合法权益。云南法务
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对象欠钱追债电话发到我公司该怎么办[律师回复] 对象的债权人把追债电话打到公司，可按下面步骤处理。 先明确告诉债权人，你和这债务没关系。按照《民法典》规定，个人债务由债务人自己承担，除非有共同债务的法定情况，你不用对对象的债务负责。清楚表明立场，能防止债权人误解和错误追讨。 要是债权人一直骚扰，影响到你正常工作和公司秩序，就得保留好相关通话记录、短信等证据。这些证据在后续处理时很关键。 接着和公司相关部门说明情况，避免给公司造成不良影响，争取公司理解和支持。要是债权人的骚扰严重干扰公司运营，公司也能采取措施维护自身权益。 要是前面这些方法都不管用，债权人还是频繁骚扰，就可以向公安机关报案。他们的行为可能违反《治安管理处罚法》里干扰他人正常生活的规定，公安机关会依法处理。 如果债权人通过诉讼等合法途径追债，你要配合司法机关调查，如实说清情况。律图内蒙古
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公司法人欠款，能否将公司列为被告保全财产[律师回复] 公司法人欠了钱，能不能把公司也列为被告，同时保全公司财产呢？这得看具体情况。 要是公司法人以个人名义借钱，钱也用在他自己的事儿上，按照合同只对签订的人有约束力的原则，这就是他的个人债务。一般来说，不能把公司列为被告，也不能保全公司的财产，毕竟公司有独立的法人资格，公司财产和法人个人财产是分开的。 但在一些特殊情况下，是可以把公司列为被告并保全财产的。比如法人的借款行为构成表见代理，就是说对方有理由相信法人借钱是代表公司，这时公司可能要担责；要是法人财产和公司财产混在一起了，像法人随意用公司资金还个人债务，公司可能要对法人的债务负连带责任；还有就是法人借钱是为了公司，钱也确实用在了公司经营上，公司也可能成为责任方。 要是有证据能证明存在这些特殊情况，债权人可以把公司列为共同被告。在打官司的时候，还能依法申请财产保全，不过得提供相应的担保。汕头法务
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公司被执行仍不还钱该如何处理[律师回复] 遇到公司被执行却不还钱的情况，可按这些办法处理。 可以让法院对公司采取强制执行手段。法院能查询、冻结、划拨公司存款，也可以查封、扣押、拍卖、变卖其财产。要是公司隐匿、转移财产来逃避执行，法院会对主要负责人或直接责任人罚款、拘留，构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 还能申请把该公司列入失信被执行人名单。公司一旦被列入，在政府采购、招标投标、融资信贷等事情上会受限，其法定代表人出行、高消费也会被限制，以此逼公司还钱。 要是发现公司股东有出资不实、抽逃出资的情况，能向法院申请追加股东为被执行人，让股东在未出资或抽逃出资的范围内承担公司债务。 同时要留意公司有没有无偿转让财产、以明显低价转让财产等损害债权人利益的行为，若有，在知道撤销事由的一年内，可请求法院撤销该行为。 如果把上面这些执行措施都用了，公司还是没财产可执行，法院可能会裁定终结本次执行。不过之后发现公司有财产能执行了，随时可以申请恢复执行。律图果洛
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公司欠债若法院不承认该怎么做[律师回复] 法院审理公司欠债案件时，不承认债权债务关系，可按以下步骤应对。 先弄清楚法院不承认的原因。要是因为证据不足，就得补充完善证据。比如检查合同、协议是否完整，有无重要条款缺失；交易记录是否清晰，有没有转账凭证、聊天记录等能证明债务真实存在的佐证。 要是觉得法院对案件事实认定有误或者法律适用错误，可在规定的上诉期限内，向上一级法院提起上诉。上诉状里要明确指出一审法院在认定事实和适用法律上的错误，并且给出依据和理由。 法院审理过程中，一定要遵守法律程序和法院要求。如果上诉后维持原判，但你有新证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定适用法律确实有错误等情况，还能在法定期限内，向作出生效裁判的法院或者上一级法院申请再审。 遇到这类纠纷情况复杂，若自己把握不准，建议精准咨询专业法律人士。恩施法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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