婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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夫妻共同财产的范围涵盖了哪些内容[律师回复] 很多人在婚姻生活中，对哪些属于夫妻共同财产不太清楚。简单来说，在夫妻结婚后，两人一起获得的很多东西都算共同财产。首先是劳动收入，像工资、奖金，出去打工赚的报酬等。还有生产、经营、投资方面的收益，比如开公司赚了钱，或者买股票赚了一笔，都在此列。知识产权方面有收益也算，写文章拿到的稿酬，转让专利得到的费用都是。 另外，继承或者受赠的财产，如果遗嘱或者赠与合同没写明只给夫妻其中一人，那也是共同财产。还有一些其他的，像用个人财产投资赚的钱，男女实际拿到或者应该拿到的住房补贴、住房公积金等，也属于共同财产。 既然是夫妻共同财产，夫妻双方就都有平等的处理权。要是夫妻走到离婚这一步，分割财产时通常会一人一半。不过，也会多照顾子女、女方，还有没有过错的那一方的权益。大家了解这些知识后，在婚姻里能更好地处理财产问题，避免不必要的纠纷。本地优选咨询...
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结婚十年后女方离婚是否可分房产[律师回复] 法律分析： （1）女方在结婚十年后离婚，若房产是夫妻共同财产，女方可参与分割。共同财产涵盖婚姻存续期间共同购买的房产，不管登记在一方或双方名下；还有用共同财产还贷的房产，共同还贷及增值部分也属共同财产。 （2）若房产是男方婚前个人财产且无特殊约定，女方一般无权分割。不过，若婚后有共同还贷行为，女方能就共同还贷及对应增值部分获补偿。 （3）离婚时，夫妻共同财产先由双方协议处理；协议不成，法院会依财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 提醒： 离婚房产分割情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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夫妻离婚时股权到底要怎样去分割[律师回复] 夫妻离婚时，股权分割要区分不同情况。 要是股权是夫妻一方在婚前的个人财产，离婚的时候，另一方通常没权利分割。不过，婚后股权的增值部分，有可能属于夫妻共同财产，这种情况下就需要进行分割。 如果股权是婚后取得的夫妻共同财产，有以下几种分割办法：要是夫妻双方商量好，把出资额部分或者全部转给有股权一方的配偶，并且其他股东超过半数都同意，还放弃优先购买权，那有股权一方的配偶就能成为公司股东。要是超过半数的其他股东不同意转让，但是愿意用同等条件购买这些出资额，那就对卖股权得到的财产进行分割。要是超过半数的其他股东既不同意转让，也不愿意购买这些出资额，那就当作他们同意转让，有股权一方的配偶就可以成为公司股东。 具体分割股权时，可以结合公司的实际情况，还有夫妻双方的意愿来协商。要是协商不成，就可以到法院去起诉，由法院来判决。律图法律顾问...
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离婚协议中财产无争议是否具有效力[律师回复] 在离婚时，离婚协议里的财产无争议条款通常是有效的。只要这份离婚协议是夫妻双方自愿签订，内容不违反法律规定、不违背公序良俗，并且两人已经完成离婚登记手续，那协议就是合法有效的。这意味着双方在财产分割等问题上达成了一致，没有分歧。 不过，要是签订协议时存在欺诈、胁迫等情况，受损害的一方可以在知道或应当知道撤销事由的一年内，向法院请求撤销离婚协议，然后重新分割财产。另外，如果发现订立财产分割协议时有重大误解，当事人在知道或应当知道撤销事由的九十天内，也能请求撤销协议。所以，大家签订离婚协议时要谨慎，确保是自己真实意愿的表达，避免后续出现问题。要是遇到复杂情况，建议及时咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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男方起诉离婚时，女方怎样去分财产[律师回复] 女方在男方起诉离婚时，财产分割有这些要点。首先要明确夫妻共同财产范围，像婚姻期间两人的工资、生产经营赚的钱等都算。 财产分割时，通常先由夫妻双方商量着来。要是商量不出结果，法院会根据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判。 如果女方能拿出证据，证明男方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务想霸占女方财产的行为，那分割财产时男方可能会少分甚至不分。 另外，要是女方在婚姻里为抚育子女、照料老人、协助男方工作等付出了更多，离婚时是有权向男方要补偿的。所以，女方遇到男方起诉离婚这种情况，一定要留意这些财产分割的规则，保护好自己的权益。要是有拿不准的地方，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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