婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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办理二婚登记要不要携带离婚证[律师回复] 在法律层面，二婚登记有明确的规定和要求。办理二婚登记时，离婚证是必须携带的材料。再婚登记和初婚登记虽然程序一样，都得双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，但二者情况有所不同。 再婚是在离婚后再次结婚，所以除了像初婚登记那样要带上本人户口簿、身份证，以及表明自己无配偶、和对方不是直系血亲且非三代以内旁系血亲关系的声明这些常规材料外，还得带上离婚证。这是因为离婚证能证明当事人目前婚姻状况是离异，符合再婚的条件。 要是不小心把离婚证弄丢了，也不用着急。可以到原来办理离婚登记的机关，或者一方常住户口所在地的婚姻登记机关去申请补领。补领之后，就能顺利办理二婚登记了。 给大家的法律建议是，在准备二婚登记前，一定要仔细检查所需材料是否齐全，特别是离婚证。如果不确定自己的情况是否符合再婚登记要求，或者对材料准备有疑问，可以提前咨询当地的婚姻登记机关，避免因为材料缺失或不符合规定而耽误登记。平时也要妥善保管好重要证件，以免遗失带来不必要的麻烦。本地优选咨询...
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婚内协议添加期限后是否依然有效[律师回复] 结论： 婚内协议添加期限后通常有效，但期限设置不合理或违法可能影响部分条款效力。 法律解析： 婚内协议是夫妻就财产、抚养等事项达成的约定，依据民法典，只要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，协议即为有效。添加期限属于附期限约定，期限届至时，协议生效或失效。比如约定协议签订之日起五年内有效，五年内按约履行，期满协议效力终止。不过若期限设置不合理或违反法律规定，只会影响部分条款效力，不会必然导致整个协议无效。若对婚内协议的效力、期限设置等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。本地法律顾问...
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没领结婚证但事实婚姻该如何结束婚姻[律师回复] （一）对于1994年2月1日之后同居未领结婚证的情况，日常应注意保留财产相关证据，如出资记录、购买凭证等，以便在出现财产分割问题时维护自身权益。在子女抚养上，明确双方应尽的抚养责任和义务，协商时从有利于孩子成长的角度出发。若协商不成，及时收集相关证据向法院起诉。 （二）对于1994年2月1日前符合结婚实质要件却未领证的事实婚姻，若想结束关系，尽快补办结婚证。若选择协议离婚，提前准备好财产清单和子女抚养方案，和对方认真协商，达成一致后到婚姻登记机关申请离婚登记。若要诉讼离婚，准备好能证明双方关系及相关诉求的证据向法院提起诉讼。 法律依据： 《民法典》第一千零七十九条第一款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。律图法律顾问...
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无效婚姻能不能向上级法院上诉[律师回复] 法律分析： （1）婚姻无效有明确情形，包含重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄。一旦被认定为无效婚姻，其效力具有特殊性。 （2）法院审理宣告婚姻无效案件时，对于婚姻效力部分不适用调解，会依法作出判决，且该判决一经作出就立即生效，不能上诉。这是因为婚姻效力是基于法律规定的客观事实，不允许当事人通过上诉改变。 （3）但涉及财产分割和子女抚养问题时，处理方式不同。可以进行调解，调解成功会另行制作调解书；调解不成，法院会作出判决，当事人若对这部分判决不服，是可以上诉的。 提醒： 在处理无效婚姻相关问题时，要注意区分婚姻效力和财产子女问题的不同处理方式。若情况复杂，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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领结婚证后老婆跑了该怎么处理[律师回复] （一）想维系婚姻：主动与女方取得联系，了解其出走原因，积极沟通并解决双方存在的矛盾问题，修复夫妻关系。 （二）想结束婚姻关系： 1.若女方能联系上，与其协议离婚，共同前往婚姻登记机关办理离婚手续。 2.若女方下落不明，向法院提起离婚诉讼。法院会通过公告送达诉讼文书，公告期满女方未到庭，法院可缺席判决。提供女方离家出走导致夫妻感情破裂的证据，增加判离可能性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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