婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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申请离婚精神损害赔偿需满足什么条件[律师回复] 申请离婚精神损害赔偿得满足这些条件。 有法定过错行为是前提。像重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错都算。 过错行为得和离婚有因果关系。也就是说，因为过错方的这些行为导致了离婚。要是有过错行为，但两人没离婚，那就不能主张赔偿。 无过错方得有精神损害。比如精神上的痛苦、创伤等情况。 请求赔偿的人得无过错。要是双方都有法定过错情形，那谁都没权利请求离婚精神损害赔偿。 满足上面这些条件，无过错方在离婚的时候，就可以向过错方主张精神损害赔偿。要是遇到这种情况，无过错方要注意收集能证明对方过错行为以及自己精神受损害的证据，比如医院的诊断证明、报警记录等，通过合法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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没离婚分居两年没给抚养费该如何处理[律师回复] 未离婚却分居两年，一方没给抚养费，这事儿在法律上有说法。抚养孩子的一方遇到这种情况，其实有办法维护孩子权益。 先试试和对方好好谈，跟对方说清楚，不管两人婚姻状态怎样，孩子都需要抚养，要求对方把分居期间欠的抚养费补上，并且承担后续的抚养费用。毕竟，孩子的成长离不开物质支持，吃穿用度、教育医疗等都得花钱。 要是和对方协商没结果，也不用着急。可以用孩子的名义去法院起诉，要求对方支付分居期间的抚养费，一直到离婚后孩子成年的费用也能一并主张。因为按照法律规定，父母对孩子有抚养教育的责任，这个责任不会因为夫妻有没有离婚而改变。就算还没离婚，只要有一方不履行抚养孩子的义务，孩子是有权利要求支付抚养费的，法院也会支持。 法院在判抚养费数额时，会考虑孩子的实际需求，比如孩子上学、生病等需要花多少钱；也会看看父母双方挣钱的能力，能承担多少费用；还会结合当地的生活水平，看看当地养孩子大概要花多少钱。 给抚养孩子的一方提个实用建议，在和对方协商或者打官司时，要把孩子的花费票据留好，像学费单、医疗费单等，这些能证明孩子实际的需求，对争取合理的抚养费有帮助。律图案源小助...
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起诉离婚要分居多久法院才会判离[律师回复] 在起诉离婚的情况中，法律有明确规定。要是因为感情不和分居满两年，并且经过调解也没办法和好，法院一般会判决离婚。但这里的分居是有条件的。 第一个条件是分居得是因为感情不和。像因为工作要长时间在外地，或者为了学习去其他地方，这些都不属于这里所说的分居情况。打个比方，丈夫为了工作去了另一个城市，这就不能当作是因感情不和而分居。第二个条件是分居得是连续满两年。也就是说这两年里，夫妻双方一直处于分开生活的状态，中间不能断断续续。 不过，就算没达到分居两年这个标准，要是有其他能证明夫妻感情已经彻底破裂的情况，法院同样会判决离婚。比如一方在婚姻里和别人结婚或者和他人同居，这种行为严重违背了夫妻间的忠诚义务；还有实施家庭暴力，对另一方的身体和精神造成伤害；再有就是有赌博、吸毒等恶习，而且怎么劝都不改。 所以，大家要清楚，感情不和分居两年不是法院判决离婚的唯一依据。如果遇到类似情况，要收集好相关证据，比如家暴的报警记录、吸毒的相关证明等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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