婚姻家庭 法律问答
249.2
万
解答量
2376
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
过了离婚后财产追索期该如何处理[律师回复] 结论： 离婚后财产纠纷诉讼时效一般为三年，过期起诉对方抗辩可能被驳回，但特殊情形仍有机会获法院支持，也可协商解决。 法律解析： 按照法律规定，离婚后财产纠纷诉讼时效通常是三年。过了这个期限去法院起诉，若对方以诉讼时效进行抗辩，法院查明后会驳回诉讼请求。然而，要是存在特殊情况，像一方隐匿、转移财产的行为一直持续，或者有证据表明未行使权利是因不可抗力等客观障碍，法院还是有可能支持诉求。即使过了诉讼时效，还能尝试和对方协商财产问题，达成新的财产分割协议，签订书面协议并履行，同样能实现财产合理分配。如果遇到离婚后财产纠纷方面的问题，不确定自身情况是否符合特殊情形，或者不知如何与对方协商，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
发现男朋友出轨立马离婚怎么做[律师回复] 结论： 恋爱关系不存在离婚问题，结婚后发现丈夫出轨想离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。 法律解析： 离婚是针对夫妻婚姻关系的解除，恋爱关系不涉及离婚。若已结婚且发现丈夫出轨想结束婚姻，协议离婚需夫妻双方就离婚、子女抚养、财产分割等事项协商一致，签订离婚协议书后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期，双方再申请发给离婚证。若无法达成一致，可选择诉讼离婚，向法院提起离婚诉讼并提供丈夫出轨等证据，证明夫妻感情确已破裂，请求法院判决离婚，还能在财产分割等方面争取有利判决。这是《民法典》婚姻家庭编赋予的权利。如果在处理离婚问题时遇到困惑，不知如何操作或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
离婚时男方要求女方净身出户怎么处理[律师回复] （一）面对男方要求净身出户，女方应果断拒绝，因为法律上没有净身出户的概念。 （二）双方可就财产分割进行协商，若能达成一致，签订离婚协议并办理离婚登记。 （三）若协商不成，女方可向法院提起离婚诉讼，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则分割共同财产。 （四）若男方以女方重大过错要求其少分或不分财产，需提供充分证据，只有符合法定情形，如一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等，法院才会支持其诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
民间写的离婚协议书是否有法律效力[律师回复] （一）撰写离婚协议书时，要确保是夫妻双方真实想法，避免出现欺诈、胁迫等情况，可在协商过程中进行记录，保证表意真实。 （二）协议内容要在法律允许范围内，不违背公序良俗，不侵犯他人权益，比如不能以离婚协议逃避夫妻共同债务。 （三）在未办理离婚登记前，离婚协议书不生效，因此要及时前往婚姻登记机关办理登记。办理时配合审查，以便顺利完成登记使协议生效。登记完成后，双方需按协议约定履行权利和义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
177****9808
155****1786
189****9806
