建设工程纠纷 法律问答
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东城区-苟振...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工厂扣除违约金的费用是多少[律师回复] 工厂扣除违约金费用要根据具体情况判断。要是工厂和员工或合作方签了合同，合同里会明确违约金数额或计算方式。像劳动合同中，若员工违反服务期约定，就得按未履行服务期分摊的培训费用付违约金；商业合作合同会根据违约造成的损失等因素约定违约金比例或金额。 要是合同没约定违约金，按照《中华人民共和国民法典》，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 要是工厂扣除违约金不合理，当事人可以先协商解决。协商不成，就收集相关证据，比如合同、违约事实证明、损失计算依据等。针对劳动纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁；也能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。律图平台咨询...
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我和甘肃一家模块建房的公司去年10月份签订了合同，合同期限100天，签订合同前老板很热情，说好的一些小活可以赠送的，签完合同2026年4月15日开工，简单开工仪式后就开始停工10天，说是忙不过来，也就理解过去了，随后就一直干几天停几天，我也希望早日完工，按时给打款，不存在欠款，现在就因为阳台上不在合同里的两面小墙体要材料费和人工费，由于费用不合理我拒付此项款，施工方单方面违约停工，到今日为止已满100天还在停工状态，工程只完成了三分之二，现在又要剩下的尾款，说是把那两面墙的钱和后期的工程款打完就干活，要不就起诉我偷他们东西建的那两面墙，我要求打款出具发票，不要收据，对方我交0.8点的税点给票，[律师回复] 这事儿得这么看：合同外那两面墙没约定，你拒付合理，对方停工属于违约。工期已满100天，对方只完成三分之二，还拿“偷东西”威胁你，这说法没依据。你可以要求对方继续履行合同，完成剩余工程，同时主张逾期完工的违约责任。至于发票，对方要你承担税点不合理，你付了工程款，对方就该依法开票。建议你书面催告对方限期复工，否则解除合同并索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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建设工程合同转包有效吗[律师回复] 建设工程合同要是转包，一般来说是没有法律效力的。法律明确规定，承包工程的人不能把自己承包的整个建设工程转给别人，也不能把整个工程拆分成小块，用分包的名义分别转包给其他第三方。 转包这种行为会破坏建设市场的正常秩序，还容易引发工程质量无法保证等一系列问题。如果建设工程合同因为转包被认定无效，不过建设工程验收合格了，承包人能参考合同里关于工程价款的约定，获得折价补偿。但要是建设工程验收不合格，就算修复之后还是不合格，承包人就没资格要求按照合同约定的工程价款来获得折价补偿了。 另外，转包行为还可能让转包人受到行政处罚等法律制裁。所以啊，在建设工程里，一定要严格遵守法律规定，别进行转包操作，不然不仅可能拿不到应得的工程价款，还会面临法律风险。平台专业咨询...
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我们年前与一个建筑工程公司签订自建房施工合同，约定工期90天，现在已经逾期半个月，针对无故停工已经发了催告函，看样子这是一个老赖，不准备履约。为避免被动，提前了解一下这种情况怎么处理[律师回复] 一、可依法解除合同并追究违约责任 对方逾期半月且无故停工，经催告后仍不复工，已构成根本违约。依据《民法典》第563条及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第8条，发包人有权解除合同。可再次发函通知解除合同，合同自通知到达时解除。 二、可主张逾期竣工违约金及损失赔偿 依据《民法典》第577条、第585条，可要求赔偿因逾期竣工造成的实际损失。合同有违约金约定的按约定；无约定的，可按实际损失主张，损失难以证明的可参照同期同类房屋租金标准。 三、诉讼提示 注意诉讼时效为三年，自知道权利受损之日起算。建议及时固定催告函、合同、付款凭证等证据，尽快通过诉讼或仲裁维权。周盟律师
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律师说法·建设工程纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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