建设工程纠纷 法律问答
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施工合同按日算的违约金上限是多少[律师回复] 施工合同按日计算违约金，法律没有明确上限。不过《民法典》规定，要是当事人定的违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构能根据当事人请求适当降低。 在实际判案时，一般看违约带来的损失。通常违约金超过损失的30%，就可能算“过分高于”。在施工合同里，损失有直接经济损失、可得利益损失等。像施工方耽误工期，发包方多付的租赁费用、错过销售期的损失，都算在内。 要是双方为违约金起了争执，闹到法院或仲裁机构，觉得违约金太高的一方得拿出证据，证明这个数额不合理。 所以签施工合同时，最好把违约金计算方式写清楚。要是按日算，得考虑可能出现的损失，合理定标准。这样能保证合同顺顺当当履行，也能维护自己的合法权益。要是遇到复杂的违约金纠纷问题，也可以找专业人士精准咨询。本地优选咨询...
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总包工程签合同放弃优先受偿权有没有效[律师回复] 1、总包工程签合同时放弃建设工程价款优先受偿权有没有效，得看具体情况。建设工程价款优先受偿权指的是，承包人能优先从建设工程折价或者拍卖的钱里拿到自己应得的部分。 2、要是发包人和承包人约定放弃或者限制这个优先受偿权，结果还损害到了建筑工人的利益，那这个约定就是没用的。毕竟建筑工人的工资是靠着建设工程才有的重要权益，法律就是要保障他们的利益。 3、如果放弃优先受偿权是承包人和发包人在平等、自愿的情况下，真实表达了想法，并且不会损害建筑工人等第三方利益，一般会被认为是有效的。就好比承包人自己好好评估了财务状况、工程的风险和收益等，自愿和发包人说放弃这个权利。 4、实际操作中，一般要综合合同具体写了啥，双方履行合同的情况，以及有没有损害建筑工人利益等多方面来判断。要是之后发现放弃的约定把建筑工人利益给损害了，承包人可以走法律程序，说这个约定无效，保护自己和建筑工人的合法权益。平台优选咨询...
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施工方工人受伤，发包方是否担责[律师回复] 1. 施工方工人受伤后，发包方要不要担责得看具体情况。要是发包方把工程发包给有资质的施工方，而且在合同履行期间没有过错，那通常不用对施工方工人受伤负责。原因在于施工方是用人单位，有责任保障工人安全和进行管理。工人工作时受伤，一般由施工方按《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定来承担工伤赔偿。 2. 不过要是发包方有过错，那就可能要担责。举个例子，发包方把工程发包给没相应资质或不具备安全生产条件的施工方，按照《中华人民共和国民法典》规定，发包方和施工方要对工人受伤一起承担赔偿责任。这是因为发包方没好好审查，选错了施工主体，属于选任有过错。还有，如果发包方在工程施工时，强迫施工方违规操作，导致工人受伤，发包方也得根据过错大小承担对应责任。律图平台咨询...
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实际施工人在哪种情形下享有优先权[律师回复] 实际施工人在满足法定条件的情况下，对建设工程价款是有优先受偿权的。按照相关法律，和发包人签订了建设工程施工合同的承包人，要是依据《民法典》第八百零七条规定，要求用承建工程折价或者拍卖后的价款，优先偿还工程价款，法院是会支持的。实际施工人突破合同相对性向发包人主张权利时，同样能适用这个优先受偿权。 实际施工人要想行使优先受偿权，得完成建设工程且保证质量合格。要是建设工程通过了竣工验收，那实际施工人就能主张优先受偿权。就算工程没经过竣工验收，但已经实际交付使用了，也能算满足一定条件。 还有，实际施工人得在合理期限内行使优先受偿权，这个期限最长不能超过18个月，从发包人该支付建设工程价款那天开始算。要提醒的是，优先受偿权的范围是按照国务院有关行政主管部门规定的建设工程价款范围来定的，逾期支付建设工程价款的利息、违约金、损害赔偿金等都不在里面。 实际施工人要是想实现优先受偿权，可以通过合法途径，比如和发包人协商把工程折价，或者向法院申请拍卖建设工程。律图平台咨询...
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我们年前与一个建筑工程公司签订自建房施工合同，约定工期90天，现在已经逾期半个月，针对无故停工已经发了催告函，看样子这是一个老赖，不准备履约。为避免被动，提前了解一下这种情况怎么处理[律师回复] 一、可依法解除合同并追究违约责任 对方逾期半月且无故停工，经催告后仍不复工，已构成根本违约。依据《民法典》第563条及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第8条，发包人有权解除合同。可再次发函通知解除合同，合同自通知到达时解除。 二、可主张逾期竣工违约金及损失赔偿 依据《民法典》第577条、第585条，可要求赔偿因逾期竣工造成的实际损失。合同有违约金约定的按约定；无约定的，可按实际损失主张，损失难以证明的可参照同期同类房屋租金标准。 三、诉讼提示 注意诉讼时效为三年，自知道权利受损之日起算。建议及时固定催告函、合同、付款凭证等证据，尽快通过诉讼或仲裁维权。周盟律师
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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