工伤赔偿 法律问答
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煤矿工伤怎么分轻重伤[律师回复] 中国煤矿工伤轻重伤区分依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。轻伤表现为器官部分缺损、形态异常，无功能障碍，医疗依赖程度低，无生活自理障碍，如轻度皮肤擦伤、浅表软组织挫伤；重伤则涉及器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理，例如严重骨折致肢体功能受损、肺部重伤影响呼吸功能。 对于煤矿工伤处理： 1. 用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 2. 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便后续赔偿等事宜顺利开展。5解答 3.9w浏览
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工伤生活补助费标准是多少[律师回复] 工伤生活补助费标准因地区而异，主要受当地生活水平等因素影响，且支付形式多样。 1. 从工伤保险基金支付角度，会结合当地实际情况确定标准。比如部分地区工伤职工停工留薪期需护理，单位负责，若单位未派人护理，按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费，这是生活补助相关费用的一种体现。 2. 对于经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的工伤职工，按生活自理能力分等级支付生活护理费。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 建议相关部门进一步细化标准，确保公平合理；工伤职工应及时了解自身权益，按规定申请相应补助；用人单位要严格履行责任，保障职工合法权益。5解答 4.4w浏览
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劳动合同对工伤的约定有效吗[律师回复] （一）关于劳动合同中工伤约定有效的情况： 如果在劳动合同中约定用人单位为员工缴纳工伤保险，这是有效的约定。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，这样的约定符合法律规定，能保障员工在遭受工伤时依法获得相应的保障和赔偿。 （二）关于劳动合同中工伤约定无效的情况： 若劳动合同中约定免除用人单位在工伤事故中的法定责任，比如排除支付工伤赔偿等法定义务，这种约定是无效的。用人单位对工伤职工负有法定的补偿、救治等责任，这些责任是法律强制规定的，不能通过合同约定来免除。 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，职工发生工伤时，用人单位应按照规定承担相应的工伤待遇支付等责任，这些法定责任不能通过合同约定予以排除。5解答 4.7w浏览
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发生工伤单位可以请律师吗[律师回复] 法律分析： （1）单位作为民事主体，依法享有聘请律师维护自身权益的权利。在工伤事件中，这一权利同样适用。 （2）工伤保险法规繁杂，单位自行理解可能出现偏差。律师凭借专业知识，能够帮助单位精准把握法律规定，确保行为合法合规。 （3）工伤认定环节，证据至关重要。律师可以引导单位收集有力证据，按法定程序提交申请，避免因证据不足或程序瑕疵影响认定结果。 （4）赔偿协商与争议解决阶段，律师凭借丰富经验分析案件，为单位制定谈判策略，平衡劳动者权益与单位利益。仲裁或诉讼时，律师代表单位参与，保障单位合法权益。 提醒： 单位请律师要注意选专业靠谱的。同时不同工伤情形复杂，建议咨询了解具体应对策略 。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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