劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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逆向派遣补偿按什么标准来定[律师回复] （一）若遇到逆向派遣违法解除劳动合同情况，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （二）员工计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。 （三）月工资包含奖金、津贴等，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若工资、社保等权益受损，员工可要求单位补足差额。 （五）员工主张补偿要举证证明逆向派遣事实以及权益受损情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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劳务派遣辞退的赔偿金怎么算的[律师回复] （一）用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位时，员工通常无法获得赔偿金。劳务派遣单位应继续按照劳动合同约定支付劳动报酬，并及时为员工重新安排派遣岗位。若劳务派遣单位未安排新岗位，需按照当地最低工资标准或劳动合同约定的无工作期间工资标准支付报酬。 （二）劳务派遣单位违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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我是1988年7月参加工作的正规中师生，因为自1995年起到1999年，乡镇教师工资打白条，95年500元，96年1000元，97年1500元，98年2000元，99年达到恐怖的4000元！夫妻俩共8000元！我99年的月薪不到700元，当拿着这一塔白纸条的时候，心灰意冷！而更让我死心的是，99年过年的时候，我家外出访友期间，在校住房里失窃，一万多元的白纸条，连带家用电器和隔壁新婚同事的唯一电视机一担被挑走，我找教育组长理论，我可是在学校失窃的呢！他说教肓组不管，后果自负！一气之下，我2000年初，自动离职了 后来，我被除名了。我想咨询的是，我们在职12年期间的工龄教龄能不能要回来，能不能。。[律师回复] 在职12年的工龄教龄有要回来的可能。虽然你自动离职被除名，但此前正常工作期间的劳动事实存在。你可收集能证明这12年工作经历的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等，通过合法途径主张权益。后续可尝试与相关方面沟通协商，争取认定这12年的工龄教龄。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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