损害赔偿 法律问答
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昌平区-北京...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
昌平区-刘满...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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无过错责任情况下是否有侵权行为[律师回复] 生活中，即便没有过错，某些情况下也可能构成侵权。这就是法律里的无过错责任，即在特定情形下，不管行为人主观上有无过错，只要行为造成他人损害，就得承担侵权责任。 一般侵权责任适用过错责任原则，需要有加害行为、损害后果、因果关系和过错这四个要件。而无过错责任原则下的侵权行为，不要求行为人有过错，但加害行为、损害后果和因果关系这些要件还是得具备。加害行为是侵权人侵害他人权益的行为，这是产生侵权责任的前提。当这个行为造成他人人身或财产受损，且两者存在因果关系，就算行为人没过错，也构成侵权。 比如在环境污染侵权里，企业即便采取了合理的污染防治措施，主观上没有过错，但排放污染物的行为导致他人受损，就构成侵权，要承担赔偿责任。还有高度危险作业侵权，像从事高空、高压等作业，造成他人损害，不论作业人有无过错，都得担责。 法律规定无过错责任，是为了保护受害人权益，体现公平正义。大家在生活中要留意这些规定，避免因不知情而陷入法律纠纷。如果遇到类似问题，可进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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过错责任是否可归为按份责任[律师回复] 在侵权责任领域，过错责任和按份责任是两个不同概念，不过过错责任在一定条件下可归为按份责任。 过错责任指的是，要是行为人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益并造成损害，那他就得承担侵权责任，也就是得主观上有过错才担责。按份责任则是，两个或以上的人依法承担按份责任时，能确定责任大小的，就各自承担相应份额；难以确定的，就平均承担。 在多人侵权的情况中，如果每个侵权人都有过错，而且能根据过错大小、原因力比例等确定各自的责任份额，这时过错责任就会表现为按份责任。比如交通事故里，多个司机都有过错导致他人受伤，交警认定每个司机过错程度不同，他们就按过错比例承担按份责任。 但不是所有过错责任都能构成按份责任。要是无法确定各侵权人的责任大小，或者法律规定要承担连带责任，就不适用按份责任。所以，过错责任和按份责任不能简单划等号，只有符合一定条件，过错责任才会归为按份责任。本地法律顾问...
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过错侵权产生的赔偿范围能有多大[律师回复] 在过错侵权的法律情境中，赔偿范围包含多个方面。当有人实施过错侵权行为，需要承担的赔偿大致有三类：人身损害赔偿、财产损失赔偿和精神损害赔偿。 先说人身损害赔偿。要是因为侵权行为导致他人身体受伤，侵权者要赔偿一系列为治疗和康复花费的合理费用，像看病的医疗费、请人护理的护理费、看病来回的交通费、补充营养的营养费，还有住院期间的伙食补助费等。如果受伤的人因为养伤没办法工作，收入减少了，这部分减少的收入侵权者也得赔。要是伤害比较严重，导致受害者残疾了，除了前面说的那些，还得赔偿辅助器具费，比如轮椅、拐杖这些帮助生活的器具费用，以及残疾赔偿金。要是不幸造成了死亡，那得赔偿丧葬费，让逝者能有个体面的葬礼，还有死亡赔偿金给家属一些经济上的补偿。 财产损失赔偿也有标准，一般是按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。也就是说，东西被弄坏了，就按照当时市场上这个东西值多少钱来赔。 精神损害赔偿不是随便就能要的。只有在侵害自然人人身权益，给人家造成严重精神损害的情况下才适用。比如说，因为侵权行为导致受害者长期精神抑郁。还有一种情况，如果是故意或者因为重大过失，把人家有特殊人身意义的特定物弄坏了，比如祖传的照片、信物这些，给受害者造成严重精神损害，被侵权的人也能请求精神损害赔偿。 具体的赔偿范围得结合实际的侵权情况，并且要有足够的证据来确定。所以，要是遇到侵权的事儿，一定要保留好各种相关证据，比如医院的病历、发票、物品损坏的照片等，这样才能在索赔的时候有理有据。律图专业咨询...
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存在过错责任通常该承担多大赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在民事侵权里，当存在过错责任时，赔偿范围遵循填补受害人损失原则，包含直接损失与间接损失。这意味着过错方要对受害人因侵权行为遭受的各类损失进行赔偿。 （2）若双方都有过错，会按照各自过错比例分担责任。过错程度不同，承担的赔偿比例也不同，像过错程度四六分的情况，过错大的一方承担60%，小的一方承担40%。 （3）特殊侵权案件中，即便过错程度小，也可能承担全部赔偿责任，例如产品缺陷致损，生产者、销售者可能承担无过错责任。法院判定赔偿数额时，会综合过错程度、损害后果、因果关系等因素。 提醒： 不同侵权案件情况复杂，确定赔偿范围和比例时需具体分析，建议咨询专业人士以获得准确法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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