损害赔偿 法律问答
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怀柔区-周英律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
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怎样去证明侵权损失的责任归属[律师回复] 确定侵权损失的责任归属，得从多个维度去做工作。 1. 先得证明有侵权行为。这就需要收集各种证据，像现场拍的照片、录的视频，还有证人说的话，用这些来证明侵权人确实做了侵犯别人合法权益的事。举个例子，在产品质量侵权的案子里，就得拿出能说明产品有质量问题的检测报告之类的。 2. 还得证明有损害结果。损害结果分直接损失和间接损失，直接损失比如东西被弄坏了，人受伤后花的医疗费；间接损失像因为侵权行为导致的营业利润变少了。得拿出对应的票据、财务报表这些证据，来确定损失到底是多少。 3. 得证明侵权行为和损害结果之间有因果联系。这可是确定责任归谁的重点。可以找专业的鉴定意见、听专家的说法来证明。比如在环境污染侵权案子里，就需要专业机构鉴定污染行为和损害结果之间有没有因果关系。 4. 得证明侵权人有过错。过错包括故意和过失，一般的侵权案子，要证明侵权人有过错；不过有些特殊侵权案子，实行无过错责任原则，就是不管侵权人有没有过错，只要他的行为造成了损害，就得承担责任。 把这些方面的证据收集好、证明做扎实了，就能比较准确地确定侵权损失该由谁负责。本地优选咨询...
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过错责任是否可归为按份责任[律师回复] 在侵权责任领域，过错责任和按份责任是两个不同概念，不过过错责任在一定条件下可归为按份责任。 过错责任指的是，要是行为人因为自己的过错，侵害了别人的民事权益并造成损害，那他就得承担侵权责任，也就是得主观上有过错才担责。按份责任则是，两个或以上的人依法承担按份责任时，能确定责任大小的，就各自承担相应份额；难以确定的，就平均承担。 在多人侵权的情况中，如果每个侵权人都有过错，而且能根据过错大小、原因力比例等确定各自的责任份额，这时过错责任就会表现为按份责任。比如交通事故里，多个司机都有过错导致他人受伤，交警认定每个司机过错程度不同，他们就按过错比例承担按份责任。 但不是所有过错责任都能构成按份责任。要是无法确定各侵权人的责任大小，或者法律规定要承担连带责任，就不适用按份责任。所以，过错责任和按份责任不能简单划等号，只有符合一定条件，过错责任才会归为按份责任。本地法律顾问...
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存在过错责任通常该承担多大赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在民事侵权里，当存在过错责任时，赔偿范围遵循填补受害人损失原则，包含直接损失与间接损失。这意味着过错方要对受害人因侵权行为遭受的各类损失进行赔偿。 （2）若双方都有过错，会按照各自过错比例分担责任。过错程度不同，承担的赔偿比例也不同，像过错程度四六分的情况，过错大的一方承担60%，小的一方承担40%。 （3）特殊侵权案件中，即便过错程度小，也可能承担全部赔偿责任，例如产品缺陷致损，生产者、销售者可能承担无过错责任。法院判定赔偿数额时，会综合过错程度、损害后果、因果关系等因素。 提醒： 不同侵权案件情况复杂，确定赔偿范围和比例时需具体分析，建议咨询专业人士以获得准确法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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