公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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2025员工破产补偿标准会是什么样[律师回复] 法律分析： （1）企业破产时，员工能获得相应经济补偿，补偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资作为补偿，这体现对员工长期服务的认可。 （2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿，合理保障不同工作时长员工权益。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。目前没有确切信息显示该标准会有变化，若有新规定按新规定执行。 提醒： 企业破产时员工要留意自身经济补偿计算是否合理，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。平台优选咨询...
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公司要清算员工怎么处理[律师回复] 结论： 公司清算时，需提前通知员工终止合同并出具证明，按工作年限支付经济补偿，15日内办理档案和社保关系转移手续，妥善足额支付员工应得报酬。 法律解析： 公司清算期间，与员工的劳动关系会受到影响。根据相关法律，提前通知员工并出具终止证明是保障员工知情权的必要措施。经济补偿的规定是为了弥补员工因公司清算失去工作的损失，按工作年限和工资标准确定补偿数额，能体现公平原则。办理档案和社保关系转移手续，有助于员工后续就业和社会保障的衔接。足额支付员工应得报酬是公司的基本义务。若员工在公司清算时遇到权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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企业破产支付不起工资会坐牢吗[律师回复] 法律分析： （1）通常企业破产支付不起工资属于民事纠纷范畴，企业负责人一般不会坐牢。在企业破产程序中，员工工资作为优先受偿的债权，会在破产财产分配时按顺序得到清偿。 （2）然而，若企业负责人存在恶意欠薪行为，如通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，可能面临坐牢的处罚。 提醒： 企业负责人应依法支付员工工资，避免恶意欠薪行为。员工遇到企业破产欠薪情况，可关注破产程序中工资清偿情况，若怀疑存在恶意欠薪，可咨询进一步分析。律图平台咨询...
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