公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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产权式商铺破产时该怎么进行清算[律师回复] 对于产权式商铺而言，一旦涉及破产清算，必须严格按照法定程序来推进。要是产权式商铺所属企业陷入无法偿还到期债务的困境，资产也没法覆盖全部债务或者明显还不上钱，债务人或债权人就可以去法院申请破产。法院受理后，会指定专门的管理人来操办后续事宜。 管理人接管时，会把控好与产权式商铺有关的财产、印章、账本、文书等，对债务人的财产状况展开调查，做出财产状况报告，同时决定内部管理事务。债权人要在规定时间内到管理人那里申报债权。像产权式商铺的小业主这类债权人，得及时、准确地把自己的债权情况报上去，比如租金收益、本金啥的。 债权人会议是个重要的平台，债权人能借此参与破产程序、表达想法。在会议上会讨论并通过破产财产的变价、分配方案等重要事儿。管理人会拟定破产财产变价方案，通过拍卖等途径把产权式商铺等财产变现。变现后按照法定顺序分配，第一是给破产企业欠职工的工资、医疗补助等；第二是还破产人欠缴的社保费用和税款；第三是普通破产债权，小业主的债权大多属于这一类。 等到破产财产都分配完，管理人要向法院交破产财产分配报告，让法院裁定终结破产程序，然后注销相关登记。 法律建议：相关企业要定期审视自身财务状况，及时察觉可能的破产风险。债权人尤其是小业主，得密切关注破产程序进展，积极申报债权，在债权人会议中维护自己的权益。本地专业咨询...
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破产清算里工程款是否比职工债权优先[律师回复] 在企业破产清算时，很多人会有疑问，工程款是不是优先于职工债权受偿？其实不是的。 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序进行清偿。第一顺序是职工相关权益，包含破产人拖欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费，还有按规定支付给职工的补偿金；第二顺序是破产人欠缴的其他社会保险费和税款；第三顺序是普通破产债权。 工程款属于普通破产债权，职工债权涉及劳动者的基本生活与生存利益，法律为保护劳动者权益，让职工债权优先受偿。也就是说，在破产清算中，要先保障职工债权，等职工债权等优先顺位债权都得到清偿后，若破产财产还有剩余，工程款债权人才有资格参与分配。所以，大家要清楚这个清偿顺序，避免因不了解而产生不必要的纠纷，遇到更复杂的情况可咨询专业人士。平台精选咨询...
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公司破产资不抵债时欠款怎么清偿[律师回复] 公司破产资不抵债，欠款按法定程序清偿。公司先向法院申请破产，法院受理后指定管理人。管理人接管公司财产、印章和账簿等资料，对公司资产进行清理、变价。 清偿欠款有法定顺序。第一是破产费用和共益债务。破产费用包括破产案件诉讼费用，管理、变价和分配债务人财产的费用等；共益债务是为债权人共同利益产生的债务，像管理人执行职务致他人损害产生的债务。 第二是职工权益，涵盖破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定支付给职工的补偿金。 第三是破产人欠缴的除职工权益相关外的社会保险费用和所欠税款。 最后是普通破产债权，也就是除上述债权以外的其他债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。 遇到公司破产资不抵债情况，债权人要及时关注破产程序进展，向管理人申报债权。职工可通过工会等组织反映权益诉求，确保自身权益在破产清偿中得到保障。律图法律顾问...
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公司破产重整结束，外债要怎样处理[律师回复] 公司破产重整结束之后，外债该怎么处理呢？这得按照重整计划和相关法律规定来。 第一步，要按照重整计划执行偿债方案。法院批准的重整计划很重要，里面写清楚了各类债权的清偿方式、比例和时间安排。比如说普通债权，要是重整计划定好了清偿比例，那债权人就按照这个比例拿到自己的钱；有财产担保的债权，可以在担保物价值范围内优先得到偿还。 第二步，得监督重整计划的执行情况。在执行期间，管理人会盯着公司，保证公司按计划偿还外债。要是发现公司没按计划来，债权人可以请求法院裁定终止重整计划执行，然后宣告公司破产，进入破产清算程序。 第三步，对于未按计划获偿的债权，如果重整计划执行完了，债权人还有没拿到手的钱，除非重整计划另有规定，不然债务人就不用再还了。 最后，要及时办理债权注销等手续。等外债按照重整计划还清了，债权人要配合债务人办理相关手续，这样公司就能完成重整后的工商登记变更等事项，恢复正常经营。而且，公司重整结束后，还得好好管理财务，别再掉进债务陷阱里了。本地专业咨询...
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合伙人自行走后，员工工资如何来清算[律师回复] 合伙人擅自离开，并不意味着员工工资就不用清算。从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法规，合伙企业欠债还钱可是有规矩的，得先用企业全部财产来偿还债务，员工工资就属于这类债务。 在工资清算时，企业得按照平时的工资支付节奏和标准算清楚。这里面包含正常上班的工资、加班工资、奖金还有津贴等。要是企业自己的财产够给员工发工资，那就得老老实实按时、一分不少地发给员工。 当企业财产不够支付全部工资，情况就不一样了。如果是普通合伙企业，普通合伙人就得把自己的个人财产拿出来顶账，对企业欠员工的工资负无限连带责任。要是有限合伙企业，有限合伙人只在自己承诺出资的范围内担责，普通合伙人依旧要承担无限连带责任。 万一遇到工资清算的麻烦事儿，员工别慌。可以先好好跟企业商量，说不定能把问题解决。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保障自己的权益。企业可别不当回事，得积极把工资发了，不然拖欠工资会惹来更多法律麻烦。平台专业咨询...
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