公司经营 法律问答
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公司已经注销了承接的工程怎么办[律师回复] 公司注销后承接工程的处理办法，依据工程完成情况而有所不同。 要是公司在注销前工程就已完工，并且通过了验收，公司就得按照法律规定进行债权债务清算。这其中，向发包方索要工程价款这类债权是很重要的一项。要是公司已经注销了，原股东在符合一定条件时，能够以自己的名义去追讨工程款。 当工程还没完成公司就注销了，因为公司主体资格没了，也就没办法继续履行合同了。这时，发包方有权利追究原公司的违约责任。由于公司已经注销，发包方可以要求原股东在他们出资的范围内承担责任。要是原股东参与过工程相关事务，他们也有义务配合发包方处理好后续的事情。比如帮忙完成工程资料的交接，安排有资质的第三方接着把工程做完。 另外，要是工程存在质量保证等问题，原股东可能要对工程质量问题负责。在处理这些事情的时候，各方都要按照合同约定和相关法律法规来。可以先尝试协商解决纠纷，如果协商不行，也能通过诉讼的方式，这样才能保障自己的合法权益。给大家提个实用建议，在公司注销前，一定要妥善处理好工程相关的债权债务和后续事宜，避免后续出现不必要的法律纠纷。本地优选咨询...
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其他有限责任公司破产后债务怎么处理[律师回复] 其他有限责任公司破产后，要按法定程序处理债务。公司先向法院申请破产，法院受理后会指定管理人。管理人会接管公司的财产、印章、账簿等资料，对公司资产进行全面清理和评估。 之后，管理人要通知债权人申报债权。债权人在申报期限内，要说明债权数额、有无财产担保等情况，并且提供证明材料。然后会召开债权人会议，对债权进行核查。 公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿。第一是破产人所欠职工的工资等；第二是破产人欠缴的社会保险费用和税款；第三是普通破产债权。要是财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，就按比例分配。 等破产程序终结，未清偿的债务就消灭了。 对于债权人来说，要在规定时间内积极申报债权，提供准确的证明材料，参加债权人会议维护自身权益。对于公司相关人员，要配合管理人的工作，如实提供公司资料。本地优选咨询...
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公司破产法人是否承担相应责任[律师回复] 通常公司有独立法人资格，以全部财产担责，法定代表人一般无需对公司债务担责。不过存在特殊情况需担责。 1.法人作为股东，若滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任。解决措施是加强对股东行为的监管，规范其决策流程，避免滥用权利。 2.法人履职时因故意或重大过失致公司受损，需对公司赔偿。建议完善法人履职监督机制，明确责任范围，提高其履职的谨慎性。 3.公司破产程序中，法人违反义务如未妥善保管财产、账册致无法清算，可能担清偿责任。应建立完善的破产财产保管制度，要求法人严格履行义务。律图专业咨询...
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公司清算后债权的处理方式有什么[律师回复] 公司清算后债权处理需依规范流程进行。清算组先通知、公告债权人，债权人在规定期限申报债权，清算组登记审查。 对已确认债权，清算组支付清算费用等后按比例清偿债务。若公司财产能清偿全部债务，剩余财产按债权比例分配给股东；若财产不足，进入破产程序，按破产清偿顺序，先清偿破产费用和共益债务，再依次是职工债权、社保和税款，最后为普通债权。 解决措施及建议如下： 1.清算组严格履行通知、公告义务，确保债权人及时知晓申报债权。 2.准确审查债权，保障债权确认的公正性。 3.按法定顺序清偿债务，避免违规操作。 4.清算结束后及时制作清算报告，完成后续注销登记等手续。平台精选咨询...
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处理超15天的破产异议之诉要怎样做[律师回复] 法律分析： （1）破产异议之诉超15天，首先要审查超期是否存在正当理由。有不可抗力或其他正当事由耽误期限的，可在障碍消除后十日内，向法院申请顺延期限，由法院决定是否准许。 （2）若不存在正当理由超期，法院通常会驳回起诉。但此时可从实体权利角度寻求救济途径，例如申请再审，不过申请再审需符合法定情形，像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，适用法律确有错误等。 （3）决定采取申请再审等措施时，必须留意再审申请期限等相关规定，要结合具体案情来综合判断并采取合理法律措施。 提醒： 处理破产异议之诉超期问题需谨慎，要及时审查并准备好可能的申请材料。不同案情的处理差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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