公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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哪些情形下能拿到代通知金[律师回复] 代通知金是在特定情况下，用人单位和员工解除劳动合同时，因为没提前30天书面通知员工，而要多给员工一个月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同得支付代通知金。 先看第一种情况，如果员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的可以安心治病、单位不能随便解除合同的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了。这种时候，单位要是和员工解除合同，就得给代通知金。这里的医疗期就是员工生病或者不是工伤受伤后，能安心休息看病，单位不能“炒鱿鱼”的一段时间。 第二种情况，员工工作能力跟不上，完成不了工作任务，单位给员工安排了培训或者换了岗位，员工还是没办法把工作做好。不过单位要拿出证据，证明给员工培训过或者调整过岗位，而且员工依旧不能胜任工作，这时解除合同就需要给代通知金。 最后一种情况，签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，像企业搬家、被其他公司吞并了，导致原来的劳动合同没办法继续履行。单位和员工商量变更合同的内容，可没谈拢。这种情况下单位和员工解除合同，就得支付代通知金。 给员工的建议是，要是遇到单位在这三种情形下没提前通知就解除合同，要记得维护自己拿代通知金的权益。而单位在解除劳动合同时，也得严格按照法律规定来，该支付代通知金就别拖欠，以免引发劳动纠纷。律图法律顾问...
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实缴资本出借是不是算抽逃资金[律师回复] 实缴资本出借算不算抽逃资金，得看具体情况。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，公司成立后，股东不得抽逃出资。像股东虚构债权债务关系转出出资、做假财报虚增利润分配、利用关联交易转出出资等情况，就属于抽逃出资。 要是实缴资本出借，基于真实合法的借贷关系，借款程序符合公司章程和法律法规，还签了正式借款合同，明确合理的借款期限和利息等，并且借款行为经过公司合法决策，这种出借通常不算抽逃资金。 可要是股东以借款为名，实际抽逃出资，比如没合理借款理由、没签借款合同、长时间不还钱、借款行为没经过公司合法决策等，那就可能被认定为抽逃资金。抽逃资金的股东要承担向公司返还出资本息的责任，对公司债务不能清偿的部分，也要承担补充赔偿责任。其他协助抽逃出资的股东、董事、高级管理人员或者实际控制人，要对此承担连带责任。 所以，股东在进行实缴资本出借时，要确保借贷关系真实合法，严格按规定程序操作，避免被认定为抽逃出资而担责。平台专业咨询...
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起诉股东账目问题需准备什么证据[律师回复] 起诉股东账目问题，要围绕证明股东行为违法违规或账目有问题准备证据。下面是常见证据类型及说明： 公司财务资料是反映公司真实财务状况的基础。像财务报表、会计账簿、记账凭证、原始凭证等，能直观体现账目有无问题。比如查看会计账簿里每笔交易的详细记录，可确认是否存在虚假记载或隐瞒收入的情况。 资金往来凭证很关键。银行转账记录、支票存根、汇款凭证等，能清晰展示公司资金流向，有助于发现股东是否挪用公司资金、侵占资金或进行不正当关联交易。 股东会或董事会决议与会议记录也不可或缺。涉及公司财务决策时，这类文件能证明决策程序是否合规、股东是否按规定行使权利。若决议违反法律法规或公司章程，股东可据此追究相关责任。 外部审计报告可作为重要证据。若公司委托会计师事务所审计，审计报告能反映公司账目是否符合会计准则和相关法律法规，有问题的话，审计报告就是有力证明。 证人证言也能发挥作用。了解公司财务情况的员工、前股东、合作伙伴等人员的证言，可从侧面补充和证实一些账目问题或股东违规行为。 建议在准备证据时，尽量收集完整、真实的资料，确保证据的合法性和有效性。若自己无法收集某些证据，可申请法院调查取证。平台专业咨询...
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怎么撤销公司法人[律师回复] 撤销公司法人一般就是变更公司法定代表人，下面说说通常的流程。 首先要召开股东会或董事会。按照公司章程的规定，召开对应的会议，并且形成变更法定代表人的有效决议。这个决议可是变更的重要依据，能保证决策是符合公司内部治理程序的。 接着要准备申请材料。一般得准备法定代表人签署的变更登记申请书、股东会或董事会决议，还有新法定代表人的身份证明等。不过不同地区可能会有一些小差别，你可以提前问问当地的登记机关。 然后去办理工商变更登记。带上准备好的材料，到公司登记机关申请变更登记。登记机关会审核提交的材料，如果材料齐全，又符合法定形式，就会受理并办理变更手续。 完成工商变更之后，还得去税务、银行等部门办理法定代表人信息变更，这样才能保证公司各项事务顺利衔接。 要是法定代表人有违法违规行为，相关主体可以通过诉讼等法律途径，让法院判决撤销其资格。但这种情况比较复杂，得提供足够的证据，证明他的行为违反了法律法规或者公司章程。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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