合同事务 法律问答
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怀柔区-周英律师4分钟前解答了“合同事务”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同解除代通知金是怎么规定的[律师回复] 结论： 用人单位在特定情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为该劳动者上一个月工资。 法律解析： 根据法律规定，在三种特定情形下用人单位解除劳动合同需支付代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。当出现这些情况，用人单位未提前三十日书面通知劳动者时，就要支付代通知金，且以劳动者上一个月工资为标准。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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合同单方解除怎么解除[律师回复] 1. 合同单方解除包含约定解除与法定解除两种方式。约定解除需依据合同中约定的解除条件，当条件达成，解除权人可通知对方解除，通知到达时合同解除；若通过诉讼或仲裁解除，裁判文书生效时合同解除。法定解除需符合法定情形，像因不可抗力不能实现合同目的等情况。 2. 为保障合同解除的合法性与有效性，解除权人应在合理期限内行使权利。通知对方解除时，可在通知中明确若债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，期限届满未履行，合同自通知载明的期限届满时解除。 3. 当对方对解除行为有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。这能确保双方的合法权益在合同解除过程中得到保障。5解答 3.6w浏览
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解除合同的诉讼时效为多久[律师回复] 1. 解除合同有约定解除和法定解除两种方式。约定解除需关注解除权行使期限，若当事人约定了期限，期限届满不行使权利就会消灭；若未约定，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使，该权利也消灭。 2. 当当事人一方依法主张解除合同时，要通知对方，合同自通知到达对方时解除。若当事人对解除合同有异议，任何一方都可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。 解决措施与建议： 1. 合同双方在签订合同时应明确约定解除权行使期限，避免后续纠纷。 2. 解除权人在知晓解除事由后，应及时行使权利。 3. 有异议时及时通过法律途径解决，维护自身权益。5解答 5w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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