工伤赔偿 法律问答
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工伤致残法院调解一般怎么处理[律师回复] （一）劳动者在调解前要全面整理和收集与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单、劳动合同等，明确自己各项损失的具体情况，以便更清晰准确地向法官表达诉求。 （二）用人单位要积极配合法院调解，认真对待自身应承担的法律责任，不要抱有侥幸心理，以平和理性的态度参与协商。 （三）双方都要认真研究法院提出的调解方案，从实际情况出发，衡量利弊，在合理范围内互相让步，争取达成和解。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。这确保了法院在工伤致残案件调解中遵循自愿、合法原则，依法开展调解工作。5解答 4.1w浏览
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工伤期间单位不续签合同会怎样[律师回复] 工伤期间单位不续签合同那档子事儿。我们《劳动合同法》规定得明明白白，要是遇上工伤了，劳动者那可是有权利获得经济补偿。就比如说在工伤医疗期内，劳动合同得一直续延到那些导致工伤的情形消失了才行。要是单位在这期间不跟我们续签合同，那可就不对了。按照规定，得根据劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿。每满一年，就得支付一个月工资给我们劳动者。要是满了六年以上但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给我们支付半个月工资的经济补偿。不过，如果我们劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给了，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。所以说，单位在工伤期间不续签合同，那绝对是违法的行为，我们劳动者可不能忍，得拿起法律武器，好好地维护自己的合法权益！我们可不能让单位的这种违法行为得逞，一定要争取到属于自己的那份经济补偿。5解答 3.3w浏览
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工伤保险有纠纷怎么解决[律师回复] 结论： 工伤保险纠纷可依次通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 工伤保险纠纷发生后，与用人单位协商达成和解协议是较为高效且和谐的解决方式。若协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，能借助第三方居中协调促成双方达成调解协议。若调解也不成功，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定必经程序，要注意在仲裁时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉以最终解决纠纷。这些途径依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定设定，为劳动者解决工伤保险纠纷提供了明确的法律路径。若您在工伤保险纠纷中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。5解答 3.2w浏览
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试用期内遭受工伤该怎么办[律师回复] 结论： 试用期内遭受工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按等级享受待遇，单位未缴保险费用单位承担，协商不成可仲裁。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，试用期职工与用人单位存在劳动关系，同样受工伤保险保障。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，也是为保障职工合法权益。申请时按要求提交相关材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定，能准确确定职工受伤害程度，从而依法享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，按照规定相关费用由单位承担，以确保职工权益不受损。若双方就赔偿协商不成，申请劳动仲裁是法定的解决途径。如果您在试用期遭遇工伤，处理过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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