工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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十级工伤赔偿，依照标准赔多少[律师回复] 十级工伤赔偿有多项内容和标准。 伤残补助金方面，十级伤残是7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 再看工伤医疗待遇，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资也有规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 此外，若职工住院，有住院伙食补助费；若经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通和食宿费用也从工伤保险基金支付。 遇到十级工伤，职工要及时收集相关材料，向单位和社保部门申请工伤认定和赔偿。单位要按规定履行支付义务，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。本地法律顾问...
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若工伤认定未通过，停工留薪期如何计算[律师回复] 要是工伤认定没通过，那就说明职工受的伤不算工伤。这种情况下，就不存在法律意义上的停工留薪期了。 停工留薪期是《工伤保险条例》里的概念，指的是职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的这段时间。既然工伤认定没通过，那肯定不能用这个条例里关于停工留薪期的规定。 不过呢，职工要是因为受伤没办法正常工作，确实需要休息，也有解决办法，可以按照民事法律关系来处理。要是职工受伤是被第三人伤害导致的，职工能让这个侵权的人进行赔偿。赔偿的项目里有因为不能工作而少赚的钱，休息多久一般以医院开的证明为准。 要是没有第三人的侵权行为，职工和单位之间就按普通病假来处理。单位会按照自己内部的病假规定给职工发工资，休息时间一般以医院开的病假单上写的为准。所以啊，工伤认定不通过，不代表职工就没有权益保障了，还是能通过别的途径解决问题。律图专业咨询...
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上班仨月因病遭辞退该如何赔偿[律师回复] 员工上班三个月因病被辞退，赔偿要根据不同情况处理。 要是员工还在法定医疗期内，用人单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。所以这种情况，单位得支付一个月工资作为赔偿金。 如果医疗期结束了，员工既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，可以解除劳动合同，但还是要支付经济补偿。此案例中员工工作不满六个月，单位要支付半个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金。 员工可以先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤赔偿款被公司扣了怎么办[律师回复] 要是工伤赔偿款被公司扣下，劳动者可以这样维护自己的权益。 第一步，可以先和公司协商。直接跟公司说，它扣下工伤赔偿款的做法是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿款是劳动者工作受伤后应得的补偿，公司没权力私自扣。好好跟公司沟通，要求它把扣的钱还回来。 要是协商没用，那就得收集证据了。像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议、工资发放记录，还有和公司沟通的聊天记录或者录音，这些都能证明你该拿到赔偿，以及公司扣钱的事儿。 接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处罚公司的违法行为。你带上准备好的证据材料，去当地劳动监察部门，填好投诉表格，把情况说清楚。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司返还扣下的工伤赔偿款。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据来裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决，这样就能维护自己的合法权益了。律图法律顾问...
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正式工找临时工受工伤怎么赔偿[律师回复] 正式工找来临时工干活，临时工受了工伤，赔偿责任得分情况来看。 要是正式工是在执行单位工作任务时找来临时工，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务时造成他人损害，由单位承担侵权责任。也就是说，这种情况下临时工的工伤赔偿得由用人单位负责。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。要是临时工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 但如果正式工找临时工不是单位安排的，而是他个人的行为，那正式工可能要承担雇主责任。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方过错承担相应责任。要是临时工自己有过错，像没按操作规范干活，正式工的赔偿责任会相应减轻。 临时工受工伤后，得赶紧申请工伤认定，确定伤残等级，这样才能算出具体赔偿金额。要是双方就赔偿谈不拢，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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