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写离职了老板说还得在这边干一个月才能走算违法吗
[律师回复] 你好,你在这家单位工作多长时间了
李娜律师团队...
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您好,我单位用的已退休员工,在新岗位上不能服从命令,可以辞退吗?
[律师回复] 要看双方签订的协议约定
马强律师
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被辞退月底离职,发现怀孕了,辞退原因是说已有人替代,但过程中还找我做相关的工作,是否可以仲裁要求公司继续履行合同呢。
[律师回复] 您好。需要详细了解一下情况
曲沫律师
3解答
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2002-2008年当兵算工龄,2011在企业工龄,能加一起算工龄,工龄一年赔一个月能行吗
[律师回复] 您好,您可以说说您遇到的具体问题
李娜律师团队...
1解答
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离职前要注意的法律问题
[律师回复] 您好,这种情况不好界定,方便详细说一下您的情况
天津港山律师...
2解答
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律师说法·劳动纠纷
我国关于收养的规定有哪些
收养人应当同时具备下列条件:1、无子女;2、有抚养教育被收养人的能力;3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;4、年满三十周岁;5、收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可以不受被收养人不满十四周岁的限制。
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2024-05-26
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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