医疗纠纷 法律问答
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开庭当天被告生病应该怎么解决[律师回复] 在开庭当天被告生病的情况并不少见，下面就为大家说说该怎么处理。 要是被告病情比较轻，不影响参加庭审，那被告还是得按时去开庭。到了法庭上，被告可以跟法官实话实说自己身体的状况，让法官在审理的时候稍微照顾一下。比如审理节奏慢一点，让被告能有足够时间表达自己的想法。 但如果被告病情严重，没办法按时出庭，被告或者他的诉讼代理人就得赶紧和法院联系。要给法院交一份书面的延期审理申请，同时把医院的诊断证明、病历这些能证明病情的材料也附上，让法院知道被告是真因为生病来不了。按照法律规定，必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没到庭的，法院可以决定延期开庭审理。法院收到申请和证明材料后会审查，要是觉得理由合理，一般会批准延期申请，然后定个新的开庭时间。 可要是被告既不申请延期审理，又不出庭，那分两种情况。如果这个案件被告必须到庭，法院就可以把被告强制弄到法庭来，也就是拘传。要是不属于必须到庭的情况，法院就会进行缺席判决。缺席判决对被告可不利，因为被告没办法充分说自己的想法和主张，最后可能就得承担对自己不好的法律后果。 所以，被告要是生病影响开庭，一定按照正确的方式去处理，维护好自己的权益。律图汉沽区
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医疗事故鉴定费用该由谁来出[律师回复] 医疗事故鉴定费用谁来掏，得看具体情况。要是经过鉴定，这确实属于医疗事故，那费用就由医疗机构出。毕竟是他们存在医疗过失，给患者带来了伤害，让他们承担鉴定费合情合理。 要是鉴定后发现不属于医疗事故，鉴定费就由申请处理医疗事故的那一方承担。比如患者提出申请，最后鉴定结果不是医疗事故，那患者就得自己掏这笔钱。 当医患双方一起委托做医疗事故技术鉴定时，鉴定费用的支付方式可以由双方商量决定。要是司法机关等第三方委托鉴定，通常委托方得按规定支付费用。 所以，医疗事故鉴定费用到底谁承担，主要看鉴定结果，同时也会考虑申请的主体是谁、委托方式是怎样的。大家遇到这类情况，一定要提前了解清楚费用承担规则，避免后续出现不必要的麻烦。律图蓟县
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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