医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束后解除合同按什么标准赔偿[律师回复] 医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。解除时需依法支付经济补偿，符合对应条件的还需支付医疗补助费。 经济补偿计算以员工在本单位的工作年限为基础。每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶计算，支付年限最高不超过12年。 医疗补助费仅适用于工伤医疗之外的情形。员工医疗期满或医疗终结后，被鉴定为五至十级的，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 用人单位未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。代通知金标准按该员工上一个月的工资确定。 医疗期内劳动合同到期的，合同自动顺延至医疗期结束。后续解除劳动关系时，经济补偿的计算年限自用工之日起计算。律图汉沽区
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律师说法·医疗纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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