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劳动仲裁判欠薪，公司破产执行怎样处理[律师回复] 1、要是劳动仲裁判定公司存在欠薪情况，而公司又进入了破产执行程序，员工得这么处理。员工作为债主，要在法院规定的申报债权时间内，向管理人申报自己的债权。得把能证明和公司有劳动关系、公司确实欠薪的材料准备好，像劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条这些。填申报信息的时候也得准确，把债权数额这些写清楚。 2、在破产清偿的顺序方面，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金，会排在第一个清偿。这就说明，员工的工资等权益在破产清偿里是优先的。 3、要是破产财产不够还清所有债务，那就按比例来清偿。管理人会制定一个破产财产分配方案，这个方案要通过债权人会议，还得经过法院裁定认可后才能执行，员工就按照确定好的比例拿到自己被拖欠的工资。 在这个过程中，员工可以多留意破产程序的进展，及时和管理人交流。要是有必要，还可以找律师咨询，保障自己的合法权益。律图天津
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申请破产之后能不能撤销[律师回复] 申请破产后能不能撤销，得看情况。 在法院受理破产申请前，申请人能撤销申请。按照《中华人民共和国企业破产法》，不管是债务人还是债权人提出的破产申请，只要法院还没受理，申请人因为自身意愿等因素，都有权向法院请求撤回申请，法院一般会准许。 但要是法院已经受理了破产申请，通常申请就不能撤销了。因为法院受理意味着破产程序正式启动，会涉及很多利益相关方，像债权人、债务人职工等。这时撤销申请可能损害他们的利益，还会影响整个破产程序的秩序和稳定。 不过也有特殊情况。要是破产申请是因为错误信息或者欺诈等原因提出来的，法院会根据具体情况审查。要是符合法律规定的条件，法院可能裁定终结破产程序，这在一定程度上相当于撤销破产申请。 所以说，破产申请撤销受法律严格约束，关键看法院是否受理，必须遵循法定程序和条件。律图天津
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入股股份公司，若公司倒闭要如何做[律师回复] 入股的股份公司倒闭，一般会进入破产清算程序，股东可以按下面这些步骤应对。 先了解破产程序。公司倒闭一般要向法院申请破产，法院受理后会指定管理人来接管公司财产、处理债务等。股东得密切留意法院和管理人发布的公告，这样才能清楚破产的进展情况。 接着要配合清算工作。管理人会对公司资产进行盘点、评估和变现。这时候，股东要提供相关资料，配合管理人对公司财务状况的调查，协助他们核实股权情况。在清算期间，股东必须遵守法律法规和管理人的要求，不能随便处置公司财产。 然后是参与债权申报。要是公司倒闭时有没还清的债务，股东得关注公司债权人的债权申报情况。虽说股东在出资范围内对公司债务承担有限责任，但要是存在股东滥用权利等情况，股东可能要承担连带责任。 最后是分配剩余财产。公司财产在支付破产费用、共益债务、职工工资社保、税款等之后，如果还有剩余，会按照股东的出资比例或者公司章程规定进行分配。要是公司资不抵债，股东投入的资本可能没法全部拿回来。 需要注意的是，在整个过程中，股东要积极主动，不能消极对待。不然可能会因为错过一些重要信息或者不配合工作，给自己带来不必要的麻烦。律图天津
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依法律规定债务人破产还能提起诉讼吗[律师回复] 债务人破产了还能不能打官司？答案是可以的。按照《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，那些已经开始但没结束的和债务人有关的民事诉讼或仲裁会先中止。等管理人接管债务人财产后，诉讼或仲裁接着进行。 要是在破产申请受理前，债权人没就和债务人的纠纷起诉，债务人破产后，债权人也能向受理破产申请的法院起诉。毕竟破产程序主要是清理、变价和分配债务人财产，好公平还所有债权人的钱，这不影响个别债权人通过打官司确认自己债权的合法性和数额。 但要注意，在债务人破产时打官司，得关注诉讼结果的执行。债务人进入破产程序后，财产会按法定顺序分配。就算官司赢了，债权人也不能直接从债务人那拿到钱，而是要参与破产财产分配来实现债权。要是对这类法律问题还有更多疑问，建议精准咨询专业人士。律图天津
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破产管理人不积极确认债权该怎么办[律师回复] 要是破产管理人不积极确认债权，债权人有几个维护自身权益的办法。 第一个办法是向管理人书面催告。按照《中华人民共和国企业破产法》，债权人有了解债权审查情况的权利。债权人可以给管理人发书面通知，清楚地要求他们在合理时间内完成债权确认，同时说明法律依据和自己的诉求，并且留存好送达凭证。 要是催告之后，管理人还是不认真履行职责，债权人可以向债权人会议反映。债权人会议能监督和审查管理人的工作，可以通过决议的方式，要求管理人纠正不作为的行为，这能有效让管理人尽职。 另外，债权人还能向人民法院提出异议。法院在破产程序中起主导和监督作用，如果债权人觉得管理人没履行职责，可以向法院交书面申请，讲清楚理由并提供证据，请求法院让管理人在规定期限内完成债权确认。法院审查后，认为申请合理就会出裁定，要求管理人赶紧处理。 还有，如果管理人的不作为让债权人遭受损失，债权人有权根据相关规定，要求管理人进行赔偿。律图天津
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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