公司经营 法律问答
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公司如果破产员工的赔偿需要股东承担吗[律师回复] 在公司破产时，员工赔偿是否由股东承担需要具体情况具体分析。 正常来说，公司作为企业法人，有自己独立的财产，并且凭借这些财产来承担公司的债务。股东呢，有限责任公司的股东以自己认缴的出资额为限对公司负责，股份有限公司的股东以认购的股份为限承担责任。所以公司破产时，员工赔偿属于公司债务，会先用公司的财产去清偿，一般股东不用额外掏钱。 不过，有些特殊情况股东就得对员工赔偿负责了。要是股东出资不实，也就是没按照公司章程交够自己该出的钱，那股东就要在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任，员工赔偿自然也包含在内。要是股东抽逃出资，把自己的出资拿走，损害了公司的利益，同样要在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。还有一种情况，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那股东就要对公司债务承担连带责任，这时候破产公司员工的赔偿股东就得负责。 给大家提个实用建议，员工遇到公司破产的情况，要留意股东是否存在上述情况。如果发现股东有问题，可以通过法律途径维护自己的权益，比如向法院起诉，要求股东承担相应的赔偿责任。律图天津
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企业破产后股东的债权要怎么处理[律师回复] 企业破产后股东债权处理得看具体情况。如果股东和企业有合法有效的债权债务关系，在破产程序里，股东能作为债权人申报债权，但可能会有限制。要是股东的债权和其他普通债权平等受偿，就按法定清偿顺序，按比例获得清偿。 但要是股东有未足额出资、抽逃出资等损害公司和其他债权人利益的行为，其对企业的债权可能受限。比如按照“深石原则”，破产清算时该股东的债权要劣后于其他债权人受偿，先清偿其他普通债权人的债权，剩余财产才会考虑清偿该股东的债权。 股东在企业破产时申报债权，要在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报，并提供合同、借条等相关证据，证明债权真实、合法、有效。管理人会对申报的债权审查、登记和确认，再经债权人会议核查，由法院裁定确认。若股东对债权表记载的债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼解决。律图天津
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合伙财产清算的流程是什么[律师回复] 在合伙生意结束时，合伙财产清算必不可少，以下详细介绍清算流程。 第一步是确定清算人。可以让所有合伙人一起担任清算人，也能在合伙企业出现解散事由后的十五天内，经过半数以上合伙人同意，指定一个或几个合伙人，或者委托第三方来做清算人。要是十五天内没确定好清算人，合伙人或者其他有利害关系的人可以向法院申请指定。 第二步，清算人开始干活。他们要清理合伙企业的财产，制作资产负债表和财产清单；处理和清算相关的未了结事务；补缴企业所欠的税款；理清债权和债务；分配清偿债务后剩下的财产。 第三步，通知和公告债权人。清算人确定后的十天内要通知债权人，六十天内在报纸上发布公告。债权人接到通知的要在三十天内，没接到通知的要在公告日起四十五天内，向清算人申报债权。 最后一步，清算结束，清算人要编写清算报告，全体合伙人签名、盖章后，十五天内送到企业登记机关，申请注销合伙企业。按照这些步骤操作，合伙财产清算才能合法合规完成。律图天津
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公司清算时隐匿财产如何量刑[律师回复] 公司清算时隐匿财产严重损害他人利益，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会受刑事处罚，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。 此罪认定需符合构成要件，主体是进行清算的公司、企业，主观为故意。客观上公司、企业在清算时隐匿财产等，且达到严重损害债权人或其他人利益的程度。司法判定中，是否造成严重损失是入罪关键，未达严重程度不构成犯罪，但可能面临行政处罚。 建议公司在清算时严格依法进行，保证财产公开透明。监管部门加强对清算过程的监督，加大对违规行为的处罚力度，以规范市场秩序，保护债权人及其他相关方的合法权益。律图天津
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个人破产时，无限连带责任该怎么处理[律师回复] 个人破产且负有无限连带责任时，首先要申请破产进入程序，法院指定管理人清查管理财产。之后债务人应如实申报，管理人对财产变价并按清偿顺序分配。 1.在清偿顺序上，先清偿破产费用和共益债务，接着是职工债权等，最后是普通债权。若债务人财产不足，承担无限连带责任债务的债权人在程序终结后一定期限内，发现可供执行财产可请求追加分配。 2.债务人在破产期间受消费限制，符合法定条件可免除剩余债务。 建议债务人增强法律意识，及时准确申报财产和债务。债权人密切关注债务人情况，在发现有可供执行财产时及时申请追加分配。法院加强对破产程序的监督管理，确保公平公正有序进行。律图天津
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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