征地拆迁 法律问答
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当碰到土地被非法占用时该如何解决[律师回复] 法律分析： （1）自行协商是解决土地被非法占用的基础途径，双方可直接沟通，让占用方返还土地、恢复原状并赔偿损失，这种方式较为灵活便捷。 （2）若协商无果，请求村民委员会、乡镇人民政府等调解，借助第三方力量促成双方和解，能避免矛盾进一步激化。 （3）向自然资源主管部门、农业农村主管部门举报，行政机关可依法作出行政处罚，强制占用方退还土地、拆除违建等。 （4）若占用行为构成犯罪，向公安机关报案，可依法追究其刑事责任。 （5）向法院提起民事诉讼，可要求占用方承担停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等民事责任；若行政机关不作为，可提起行政诉讼维护权益。 提醒：不同途径适用于不同情况，处理土地非法占用问题时要保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。律图天津
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非法倒卖土地使用权怎样处罚[律师回复] 非法倒卖土地使用权，如果情节严重，会构成非法转让、倒卖土地使用权罪。按照《刑法》规定，要是有人以赚钱为目的，违反了土地管理方面的法规，非法转让或者倒卖土地使用权，而且情节严重，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。同时，还会被并处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下的罚金，也有可能只单独判处罚金。要是情节特别严重，就会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样要并处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下的罚金。 那啥算“情节严重”呢？一般来说，非法转让、倒卖基本农田达到五亩以上，或者基本农田以外的耕地达到十亩以上，又或者其他土地达到二十亩以上，还有非法获利达到五十万元以上等情况，都属于情节严重。大家一定要注意，土地资源受法律严格保护，非法倒卖土地使用权是违法行为，会面临法律的制裁。千万不要为了一时的利益，去触碰法律红线。律图天津
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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