医疗纠纷 法律问答
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医疗事故鉴定费用该由谁来出[律师回复] 医疗事故鉴定费用谁来掏，得看具体情况。要是经过鉴定，这确实属于医疗事故，那费用就由医疗机构出。毕竟是他们存在医疗过失，给患者带来了伤害，让他们承担鉴定费合情合理。 要是鉴定后发现不属于医疗事故，鉴定费就由申请处理医疗事故的那一方承担。比如患者提出申请，最后鉴定结果不是医疗事故，那患者就得自己掏这笔钱。 当医患双方一起委托做医疗事故技术鉴定时，鉴定费用的支付方式可以由双方商量决定。要是司法机关等第三方委托鉴定，通常委托方得按规定支付费用。 所以，医疗事故鉴定费用到底谁承担，主要看鉴定结果，同时也会考虑申请的主体是谁、委托方式是怎样的。大家遇到这类情况，一定要提前了解清楚费用承担规则，避免后续出现不必要的麻烦。律图蓟县
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怎样区分医疗事故和损害责任纠纷[律师回复] 1、医疗事故和医疗损害责任纠纷存在明显区别。先说概念，医疗事故是说医院和医护人员在给患者看病治疗时，违反了医疗卫生方面的法律、法规、规章，以及诊疗护理的常规，因为疏忽大意或者操作失误，对患者身体造成了伤害的事故。而医疗损害责任纠纷是指医院和医护人员在诊疗过程中，没有尽到法律、法规、规章和诊疗技术规范要求的注意义务，出现了医疗过错，并且因为这个过错让患者身体受到伤害，从而产生的民事法律责任。 2、鉴定机构也不一样。医疗事故的鉴定是由医学会组织专家来进行的。医疗损害责任纠纷的鉴定选择更多，既可以找医学会，也能找司法鉴定机构。 3、在法律适用上有差别。医疗事故主要依据《医疗事故处理条例》来处理。而医疗损害责任纠纷要按照《民法典》侵权责任编里有关医疗损害责任的规定来处理。 4、赔偿标准也有不同。医疗事故的赔偿标准比较固定，是按照《医疗事故处理条例》规定的项目和标准来计算赔偿金额。医疗损害责任纠纷的赔偿则依据《民法典》及相关司法解释，赔偿的范围更大、方式更灵活，患者拿到的赔偿数额可能更多。 5、举证责任方面也有不同。在医疗事故里，实行举证责任倒置，也就是医院要证明自己的医疗行为和患者的损害结果之间没有因果关系，并且自己没有医疗过错。在医疗损害责任纠纷中，通常是患者要证明医院存在过错，以及这个过错和自己受到的损害有因果关系。不过在一些特定情况下，像医院违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范的规定，就实行过错推定。律图开发区
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医疗机构卖假药劣药，处罚赔偿怎样定[律师回复] 医疗机构卖假药或劣药，要面临处罚和赔偿。 先说处罚。要是卖假药，会没收违法卖的药和所得，责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，罚款是违法销售药品货值金额的十五倍到三十倍。要是货值不到十万，就按十万算。情节严重的，会吊销医疗机构执业许可证，相关责任人会被禁业。卖劣药的话，没收违法卖的药和所得，罚款是货值金额的十倍到二十倍，货值不足十万也按十万算。情节严重的，同样有吊证和禁业处罚。 再说赔偿。按《民法典》，因为药品让患者受损，患者可以找药品上市许可持有人、生产者索赔，也能找医疗机构索赔。医疗机构赔了之后，可以向有责任的药品上市许可持有人、生产者追偿。根据《消费者权益保护法》，患者除了让赔偿损失，还能要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金，要是增加的赔偿不到一千元，就赔一千元。要是造成人身伤害，患者还能要医疗费、护理费、误工费等赔偿；造成残疾或死亡的，要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。律图开发区
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医疗期间意外患重疾，要如何理赔[律师回复] 医疗期间意外得了重疾，想顺利拿到保险理赔，可按下面这些步骤来操作。 第一步，仔细查看保险合同。弄清楚自己买的保险保不保得的这个重疾，了解保险责任范围、免责条款以及理赔条件等。举个例子，有些保险对特定疾病设有等待期，如果在等待期内患病，很可能就没法获得赔偿。 第二步，尽快通知保险公司。要在规定时间内（一般是知道患病后的几天内）向保险公司报案，把情况说清楚，并提供被保险人身份信息、保险单号、患病情况等资料。 第三步，准备好理赔材料。一般要准备诊断证明、病历、检查报告、费用清单等能证明得了重疾以及治疗情况的材料。不同保险公司和保险产品对材料的要求可能不一样，一定要按照要求准备。 第四步，提交理赔申请。把准备好的材料交给保险公司，线上线下都可以提交。保险公司会审核材料，必要时还会进行调查。 最后一步，就等着理赔结果了。要是审核通过，保险公司会按照合同约定赔钱；要是没通过，会说明原因。要是对结果有意见，可以和保险公司商量，协商不成还能通过仲裁或者打官司解决。 整个理赔过程中，一定要诚信，如实提供信息，这样才能让理赔顺利进行。律图蓟县
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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