婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚分割财产时是否要先除去债务[律师回复] 离婚分割财产时，债务情况是需要考虑的，但不是简单先除去债务。 先说夫妻共同债务。这种情况下，夫妻要共同偿还。要是夫妻共同财产不够清偿，或者财产是各自所有的，双方可以先协议怎么清偿。要是协议不成，就由法院判决。而且在分割共同财产时，会综合考虑债务承担情况。 再看个人债务。如果是一方的个人债务，那就由这一方自己偿还。分割共同财产时，一般不扣除这笔债务。 所以，分割财产不是绝对先除去债务。关键是要区分债务性质，共同债务双方一起负责，个人债务个人承担。之后再合理分割夫妻共同财产，这样才能保障双方的合法权益。大家遇到这种情况，要先确定债务性质，能协商就协商，协商不了就走法律途径，让法院来公正判决。本地专业咨询...
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男方因出轨离婚，房子能给女方父母不[律师回复] 法律分析： （1）当房子为夫妻共同财产时，若男方因出轨离婚想把房子给女方父母，需双方协商达成一致。若男方自愿放弃自身份额且同意将整套房子赠与女方父母，在不损害他人利益的情况下，法律允许这种赠与行为。不过，必须办理不动产过户登记手续，才能完成房屋产权的转移。 （2）若房子是男方或女方的个人财产，因其对个人财产有处分权，所以只要所有者同意，就能够把房子给女方父母。 （3）若双方协商不成，一方私自处分共有房屋给女方父母，该处分行为可能会被认定无效，另一方有权要求返还房屋。 提醒：涉及房产赠与，尤其是夫妻共同财产时，务必协商一致并及时办理过户手续，避免私自处分引发纠纷，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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碰到前妻财产被侵占状况要怎么做[律师回复] 当前妻的财产被侵占了，咱们可以根据具体情况来采取办法。第一步，先和侵占财产的人好好沟通协商，让对方把财产还回来。在沟通的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都得留好，万一后面用得上呢。 要是协商没有效果，那接下来就要收集证据了。一方面要证明前妻对这些财产有合法的权益，另一方面要证明财产确实被侵占了。比如财产的权属证明、证人的证言，还有监控视频等等，这些都能作为证据。 收集好证据之后，有两条路可以走。一条是向公安机关报案，如果侵占行为已经涉嫌犯罪了，警察会依法处理这件事。要是不构成犯罪，那就走另一条路，向法院提起民事诉讼，要求侵占人把财产还回来，并且赔偿相应的损失。 在这个过程中，咱们可以帮前妻整理证据、准备诉讼材料。要是情况比较复杂，必要的时候还能帮她请一位专业的律师，这样才能更好地维护她的合法财产权益。本地优选咨询...
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结婚之后，婚前存款是否算个人财产[律师回复] 结婚之后，婚前的存款通常是算作个人财产的。根据法律规定，像婚前财产就属于夫妻其中一方的个人财产，而且夫妻的个人财产不会因为婚姻关系一直持续，就变成夫妻共同的财产。婚前存款是在结婚登记以前就拿到手的财产，所以正常情况下，就会被认定为个人财产。 但在实际生活里，有两种情况可能会影响对婚前存款性质的判断。一种是没办法证明这笔存款是在结婚之前就存进去的；另一种是婚前存款和婚后的收入掺和在一起了。比如把婚前存的钱和婚后发的工资都存到同一个账户里，而且这个账户经常有进账和出账，很难分清哪部分是婚前的、哪部分是婚后的，这种情况下就不好认定它是个人财产了。 为了避免以后出现财产方面的纠纷，给大家提两个建议。一是可以对婚前存款做个公证，公证之后它的性质就很明确了；二是保留好存款存入的时间等相关凭证，这样在有需要的时候，就能证明这笔钱确实是婚前存的。律图专业咨询...
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女方离婚时不还房贷男方该怎么解决[律师回复] 离婚时女方不还房贷，男方可以这样解决。 要是离婚协议里明确房贷由女方承担，男方先跟女方商量，让她按协议还钱。要是商量没用，男方就可以拿着离婚协议去法院起诉，要求女方担起还款责任。要是法院判了女方还钱，她还不还，男方能申请强制执行。 如果法院判决书已经划分好房贷偿还责任，女方却不履行，男方能直接向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等办法，强制女方还钱。 处理这事时，男方要注意收集和保存证据，像离婚协议、判决书、还款记录等，这些证据能帮男方维护自己的合法权益。要是遇到这类问题不知如何处理，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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