劳动纠纷 法律问答
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河北-魏瑞...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-姚艳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-李泽...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作年限对应年休假是如何规定的[律师回复] 结论： 职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限确定，法定节假日和休息日不计入年假。单位因工作需要经职工同意可不安排，需支付3倍工资。部分情形职工不享受当年年休假。 法律解析： 依据法律规定，职工连续工作满1年就具备了享受带薪年休假的资格。年休假天数与累计工作年限挂钩，累计工作时间不同，年休假天数也不同。国家法定休假日、休息日不包含在年休假假期内，保障了职工的实际休假权益。若单位因工作需要无法安排职工休年假，在获得职工同意后，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，当职工存在依法享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况时，不享受当年年休假。如果职工对年休假权益存在疑问，或者遇到相关权益被侵犯的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图唐山
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辞退剩余年假没休怎么赔偿员工[律师回复] （一）确定员工月工资。若员工在单位工作满12个月，计算其支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。 （二）算出日工资收入。用月工资除以月计薪天数21.75天。 （三）统计剩余年假天数。明确员工未休的年假天数。 （四）计算补偿金额。用日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%，这里已包含正常工作期间工资收入。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。邢台法务
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