工作年限对应年休假是如何规定的

结论：
职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限确定，法定节假日和休息日不计入年假。单位因工作需要经职工同意可不安排，需支付3倍工资。部分情形职工不享受当年年休假。
法律解析：
依据法律规定，职工连续工作满1年就具备了享受带薪年休假的资格。年休假天数与累计工作年限挂钩，累计工作时间不同，年休假天数也不同。国家法定休假日、休息日不包含在年休假假期内，保障了职工的实际休假权益。若单位因工作需要无法安排职工休年假，在获得职工同意后，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，当职工存在依法享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况时，不享受当年年休假。如果职工对年休假权益存在疑问，或者遇到相关权益被侵犯的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。