劳动纠纷 法律问答
129.9
万
解答量
1813
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工人在公司突然生病住院，公司有什么责任[律师回复] 工人在公司突然生病住院，公司责任得分情况判断。 要是疾病是工作原因导致，且在《工伤保险条例》规定的职业病范围内，那应认定为工伤。公司得在规定时间内给员工申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由公司承担。认定工伤后，员工能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。 若疾病不是职业病，但员工是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司要承担相应工伤赔偿责任。 若不属于前面说的情况，只是普通疾病，公司一般没有赔偿责任。但按照《劳动合同法》，员工享有医疗期。在医疗期内，公司不能随便解除劳动合同，还得按规定支付病假工资，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。 所以，员工遇到这种情况，先看是否符合工伤或视同工伤的条件，符合就要求公司申请工伤认定。若只是普通疾病，就关注自己医疗期权益，确保公司按规定支付病假工资。律图江苏
5解答 3.5w浏览 -
被裁员未休年假补偿标准多少[律师回复] 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按规定处理。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分无需支付。 折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 未休年休假工资报酬支付标准为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资收入。这意味着除正常工资外，用人单位需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假补偿。 日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。这里的月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。 如果遇到用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬的情况，职工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。广州法务
5解答 4.9w浏览 -
解除合同后年休假如何补偿[律师回复] 企业和员工解除劳动合同时，若员工当年度没休满应休的年休假，企业得按员工当年工作时间折算应休未休的年休假天数，再支付相应工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，企业不用支付未休年休假工资报酬。 具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 企业支付未休年休假工资报酬时，是按员工日工资收入的300%来付，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入，也就是说，企业除了正常发工资，还得额外支付员工日工资收入的200%作为未休年休假补偿。 举个例子，员工全年应休年休假是5天，工作到解除合同时过了200天，期间已经休了2天年休假。那应休未休年休假天数就是（200÷365）×5-2，约等于0.74天，不足一整天，企业就不用支付未休年休假工资报酬。要是计算结果大于或等于一整天，企业就得按标准支付补偿。员工遇到类似情况，可对照计算维护自身权益。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7839
151****6833
131****6644
