劳动纠纷 法律问答
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河北-魏瑞...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-姚艳...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河北-庞其...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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人身损害赔偿申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 申请劳动仲裁进行人身损害赔偿，要按以下步骤操作： 先确认是否符合受理范围。要确定人身损害是因劳动原因导致的，像工作中受事故伤害或患职业病等，存在劳动关系是必要前提。 接着准备仲裁申请书。申请书中要写清双方当事人基本信息，如姓名、性别、住址等；明确仲裁请求，比如要求支付医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿费用；详细说明事实和理由，描述损害发生的时间、地点、经过等情况。 然后收集证据材料，这是很关键的一步。要提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还有能支持人身损害事实的证据，像医院诊断证明、病历、事故报告等；以及和赔偿相关的费用凭证，比如医疗费发票、误工费证明等。 之后提交申请，把仲裁申请书和证据材料一起交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。 最后是后续处理。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁庭，开庭前会告知双方开庭日期和地点。当事人要按时参加庭审，在庭审中可陈述主张、质证辩论。仲裁委最终会作出裁决，若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。邢台法务
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劳动仲裁时间超了之后怎么处理[律师回复] 劳动仲裁时效超了，劳动者和用人单位还是能申请仲裁。不过，对方可能会拿超过时效来抗辩，仲裁委也可能不受理或者驳回申请。但这并不代表权利就没了，还有其他办法。 要是因为不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效延误，能向仲裁委说明情况，申请恢复仲裁时效。仲裁委经过审查，认为符合条件，就会接着审理这个案子。 就算仲裁委以超过时效为由，不受理或者驳回申请，当事人还可以去法院起诉。法院审理时，如果对方没提时效超期的事，法院不会主动审查时效问题，会对劳动争议进行实体审理然后判决；要是对方提出时效抗辩，法院审查后发现确实超时效，而且没有中止、中断的情况，可能会驳回诉讼请求。 另外，也可以试着和对方协商解决。通过友好沟通，找到双方都能接受的办法。协商好之后，签个书面协议，把双方权利义务写清楚，免得以后再产生纠纷。唐山法务
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劳动仲裁可以争取到哪些金额[律师回复] 劳动仲裁中能争取的赔偿金额类型不少，具体要根据实际案件情况确定。 先说工资类赔偿。这里面包含被拖欠的正常上班时间工资，还有加班工资。加班工资分好几种情况，工作日延长时间加班、休息日加班、法定节假日加班，每种的计算标准都不一样。要是单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者从开始工作第二个月起，能要求单位支付双倍工资的差额部分。 经济补偿或赔偿金也很重要。如果单位依法和劳动者解除劳动合同，要给经济补偿，补偿金额按劳动者工作年限算，工作满一年给一个月工资。但要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 要是劳动者工作时受了工伤，能争取的待遇还挺多，像医疗费、停工期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金等。 另外，如果单位和劳动者约定了竞业限制条款，在限制期内，单位得按月给劳动者经济补偿。 最后，年休假工资也值得注意。要是单位没安排劳动者休年假，还没给相应报酬，劳动者可以在仲裁时要求单位支付年休假工资。邢台法务
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在职进行仲裁能否拿到经济补偿款[律师回复] 1、在职时申请仲裁能不能拿到经济补偿款，得看具体的仲裁请求和案件实际状况。 要是劳动者提出的仲裁请求，是因为用人单位出现了法定该给经济补偿的情况，并且有足够的证据能证实，那就有机会拿到补偿。打个比方，用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由解除劳动合同，还在仲裁里要求经济补偿，只要符合法律规定，仲裁机构会予以支持。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。 2、要是劳动者在职仲裁时，提出的请求并不符合法定能拿到经济补偿的情形，像只是单纯对工作安排有意见等，一般拿不到经济补偿。另外，要是劳动者没办法拿出充分的证据，证明用人单位有该支付经济补偿的违法行为，仲裁请求也可能被驳回。 总的来说，在职仲裁能不能拿到经济补偿款，重点在于仲裁的事项是不是符合法定的补偿情形，以及能不能提供有效的证据。现在劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都得更加注重自身行为的合法性，未来在处理这类仲裁案件时，证据的规范性和合法性可能会有更高的要求。唐山法务
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劳动仲裁9个月无结果该如何处理[律师回复] 劳动仲裁通常要在受理申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，延长期限不能超过15日。要是劳动仲裁9个月都没出结果，有这些处理办法。 可以先向仲裁委了解案件进展，问问为啥还没审结。要是仲裁委自身原因导致超期，让他们说明理由，督促尽快出裁决。 法律规定，仲裁庭逾期没作出裁决，当事人能就劳动争议去法院起诉。起诉时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动争议存在和自己主张合理。 要是仲裁委没在规定期限处理案件，给当事人造成损失，当事人保留好相关证据，通过合法途径追究仲裁委责任。不过要注意，得有充分证据证明损失和仲裁委超期行为有直接因果关系。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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