劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可不可以约定劳动仲裁地点[律师回复] 1、劳动合同里能对劳动仲裁地点进行约定。按照《劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。 2、虽说法律明确了劳动争议仲裁的管辖地，但用人单位和劳动者是可以在劳动合同里自行约定劳动仲裁地点的。不过呢，这个约定不能违反法律对劳动争议仲裁管辖的强制规定。简单讲，约定的仲裁地点得在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会的范围之内。 3、要是劳动合同里约定的仲裁地点不符合法律规定，这个约定可能会被判定无效。这种情况下，劳动争议就得按照法律规定的管辖原则来确定仲裁地点。所以，在约定劳动仲裁地点的时候，一定要保证符合法律规定，这样才能保障约定有效，让争议解决更顺利。邢台法务
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劳动仲裁要进行，程序该怎么走[律师回复] 遇到劳动纠纷要申请劳动仲裁，具体该怎么做呢？ 第一步是申请。你得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书里，要写清楚你和用人单位的基本信息、仲裁请求是什么、你的请求依据哪些事实理由，还有相关证据及来源。 第二步，劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理，受理了会通知你，不受理也会告诉你原因。 第三步进入仲裁准备期。一旦受理，委员会会把你的仲裁申请书副本送给用人单位，单位要在规定时间内交答辩书。同时，仲裁庭会确定仲裁时间和地点，然后通知你和单位。 第四步是开庭审理。你和单位都得按时参加。庭审时先由你们陈述，再进行举证质证、展开辩论，最后仲裁庭会进行调解。调解成功，会制作调解书，双方签收就生效；调解不成，会及时作出裁决。 最后一步是裁决执行。仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书送达给你们。若你对裁决不服，可以在规定时间内向法院起诉；期满没起诉，裁决书就生效。要是一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。律图邢台
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申请劳动仲裁得准备哪些资料证据[律师回复] 申请劳动仲裁要提前备好资料和证据。资料方面，首先得有仲裁申请书，里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁的诉求以及相关的事实和理由。然后，劳动者得带上本人身份证原件和复印件，用人单位要准备营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。此外，还需拿出能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 证据也必不可少。要是想证明工资情况，工资条、银行工资流水等都是有用的。计算经济补偿、加班费等就靠这些来证明工资数额和发放时间。证明加班得有加班通知、考勤记录或者证人证言，这样能明确加班事实和时长。如果是被辞退，用人单位的辞退通知、解除劳动合同证明等能说明辞退行为和合法性。要是涉及工伤、未休年假等，就得提供诊断证明、休假申请等证据。 准备这些资料和证据，一定要保证它们真实、有关联且合法。而且要按照仲裁委规定的格式和份数提交材料。邢台法务
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劳动仲裁裁决所涉及的范围是什么[律师回复] 1、劳动仲裁裁决是专门用来处理用人单位和劳动者之间劳动纠纷的，下面给大家说说它能管哪些事儿。 2、先说劳动合同这块儿。要是在签合同、履行合同、改合同、解除合同还有合同到期这些过程中出了问题，就可以申请仲裁。举个例子，公司没按说好的和员工签书面合同，或者随便给员工换岗位、换工作地点，遇到这种情况就可以走仲裁程序。 3、劳动报酬方面也不能忽视。要是公司拖欠工资、少发工资，加班费给得不够，或者奖金、津贴、补贴没发对，这都能申请仲裁。就像员工加了班，公司却没按法律规定给加班费，员工就可以维权。 4、在社会保险和福利这儿，要是公司没按规定给员工交社保，或者该给的福利不给，像带薪年假、病假待遇等，员工也能通过仲裁来争取自己的权益。 5、工作时间和休息休假也是个重要问题。要是公司违反劳动法，让员工加班又不给相应报酬，这类争议也能通过仲裁解决。 6、还有除名、辞退、辞职和离职引发的纠纷。比如公司无缘无故辞退员工，或者员工辞职时公司故意刁难，这些情况都能申请仲裁。 7、最后是劳动保护方面。如果公司没按照国家标准给员工提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品，由此产生的纠纷也能通过劳动仲裁来处理。唐山法务
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