刑事辩护 法律问答
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长安区-鹿畅律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
长安区-孙明...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
赵蒙律师
在线
北京市盈科（石家庄）.../主办律师
5.0分服务：833人
在线沟通·1对1专业解答
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刑事拘留也可能不判刑吗[律师回复] （一）对于被刑事拘留人员，如果处于侦查阶段，可积极配合公安机关调查，提供能证明情节显著轻微、危害不大等对自己有利的证据和线索，争取让公安机关撤销案件。 （二）到了审查起诉阶段，犯罪嫌疑人可通过律师向检察院说明自身情况，若存在没有犯罪事实或法定不起诉情形，促使检察院作出不起诉决定。 （三）在审判阶段，被告人及其辩护人要仔细审查证据，若认为证据不足，应在法庭上充分阐述观点，争取法院作出无罪判决。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期限的； （三）经特赦令免除刑罚的； （四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的； （六）其他法律规定免予追究刑事责任的。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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