劳动纠纷 法律问答
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单位协商解约应给员工多少补偿金[律师回复] （一）单位与员工协商解约时，要准确计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准支付补偿金。 （二）计算月工资时，需核算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （四）单位要严格依法支付补偿金，保障员工合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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辞退算自动离职吗[律师回复] （一）对于用人单位，在辞退员工时，要明确辞退类型。若是过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在严重过错，比如保留劳动者违反规章制度的相关记录，避免后续法律纠纷；若是无过失性辞退，要按照法定程序提前通知或额外支付工资，并支付相应经济补偿。 （二）对于劳动者，若不想失去工作，在工作中应严格遵守用人单位规章制度，避免因自身过错被过失性辞退；若打算离职，不要自动离职，应与用人单位协商一致解除劳动合同，争取应有的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条对应过失性辞退中因劳动者严重过错，用人单位无需支付经济补偿的情况。邢台法务
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