劳动纠纷 法律问答
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公司开除员工不赔钱的情况有哪些[律师回复] 公司开除员工，有些情况不用支付赔偿，但必须有充分证据，不然要担法律风险。《劳动合同法》规定了以下几种无需赔偿的情形： 其一，试用期员工被证明不符录用条件。这就要求公司得有明确的录用条件，还能证明员工没达到。 其二，员工严重违反公司规章。公司的规章制度要合法合规，经过民主程序制定，还得向员工公示，并且员工的违规行为得达到严重程度。 其三，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。重大损害的标准，一般由公司在规章制度里明确。 其四，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出来也不改。 其五，员工用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让公司违背真实意思订立或变更合同，导致合同无效。 其六，员工被依法追究刑事责任，包括被法院判刑，以及依据刑法免予刑事处罚的情况。 公司按上述理由开除员工，一定要准备好证据，避免法律风险。有复杂情况，可咨询专业人士获取精准建议。邢台法务
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怀孕期间遭辞退可得到什么赔偿[律师回复] 怀孕、生产、哺乳期间的女职工受法律保护，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能随意辞退处于这“三期”的女职工。要是用人单位在女职工怀孕期间违法辞退，女职工能获得赔偿。 女职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是如果不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是在违法解除劳动关系期间女职工生育了，单位还得支付产假工资和生育费用。 如果遇到这种情况，女职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益，要求单位支付该给的赔偿。唐山法务
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店铺关闭时，员工赔偿该怎么算[律师回复] 店铺关闭和员工解除劳动合同，这属于《劳动合同法》里用人单位提前解散终止劳动合同的情况。此时，用人单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿这么算：按照员工在本单位工作的年限，工作满一年，用人单位就支付一个月工资给员工。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，还得在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。要是用人单位不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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当天被辞退，企业该如何赔偿[律师回复] 企业当天辞退员工，赔偿要根据具体情况判断。 如果企业属于违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是属于合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，企业不用支付赔偿。 还有一些情形，企业辞退员工应支付经济补偿。比如企业向员工提出解除劳动合同并协商一致；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也未能变更合同。经济补偿标准和前面说的一样。 员工遇到企业辞退情况，要先判断是否合法，若认为违法，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维权。唐山法务
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